печально. тогда соглашусь с девочками, что официально бодаться овчинка выделки не стоит. хотя... тоже смотря какой оклад. если стоит вопрос, что надо семью кормить, то и 20 тыщ в месяц за сидение на жопе в течение 2 месяцев, пока новую работу ищет, тоже хлеб. да и не будут его 2 месяца там держать, если увидят что встал в позу, скорее всего согласятся выплатить сразу 5 окладов по трудовому договору. которые все ж таки больше, чем 3.Сообщение от Шулка
Конечно,хоть какая копейка. Жесть ещё в том,что подруга не может на работу выйти из-за ребёнка. Хотя она очень хочет работать и даже вариант икеи рассматривала,говорила там ночью работаешь-день с ребёнком дома. Может так у них получится,пока муж искать будет.
тогда пусть говорит что по соглашению сторон с 3 окладами не подпишет, только с 5. либо сокращение и 2 месяца отработки. НО с сокращением там не все так просто, там нужен реальный бизнес кейс и сокращение штата, а не то что сегодня решили человека убрать, а через месяц может кого-то еще возьмут на эту позицию. Это тогда не сокращение штата и работодатель скорее согласится на соглашение сторон с 5 окладами.
Выясняю подробности. Месяцев несколько назад так же уволили 2 чел из другого отдела и отдел закрыли. Компания серая и существует 3 года или около того, планирует закрываться вообще, чтобы налоги не платить и переводить будет сотрудников в другую компанию. Приказ будет именно по сокращению и выплатой 3 серых окладов. Официальная часть была 17 тыс
ну тогда пусть смотрит насколько ему 34 тыщи в течение 2 месяцев погоду сделают, чтоб ради них на работу ходить. а если 17 это гросс, то еще минус 13%. ну и кстати даже в таком случае работодатель может не захотеть чтоб человек тут еще 2 мес глаза мозолил и коллектив морально разлагал. мне кажется нужно в любом случае попробовать зайти с требованием зарплаты за 2 месяца, за которые его не предупредили о сокращении. в конце концов это прямое нарушение законодательства.
Последний раз редактировалось Ана; 22.09.2017 в 11:05.
ну если так то ладно ..можно увольняться...
Вести с полей. Естественно как я и думала по собственному говорят писать и получить на руки 3 серых оклада.
Говорят, изменения в законодательстве и для получения серых окладов 2 или 3 шт по сокращению,сотрудник должен ходить в трудовую или биржу,отмечаться,а работодатель с таком случае только выплатит в течение 3-х мес серые оклады. Это бред какой то. Разве не в течение 2-х недель должны выплатить оклады при сокращении или я не права или законы поменялись ?
при сокращении платят в день "увольнения" выходное пособие за 1 месяц, потом на учет на биржу и если не находишь работу в конце второго месяца едешь на работу с трудовой и начисляют 2 оклад, тоже самое в конце 3го месяца, на бирже тебе могут что-то предлагать в это время и отмечаться надо, да, приезжать с трудовой и показывать что ты не трудоустроен.
Так и было, это не нововвведение
получается в итоге он получит в конце месяца 3 серых оклада, а если найдет работу то и их не получит
Спасибо за разъяснения. Тогда ему лучше соглашаться по собственному с этими же деньгами,чем ещё на биржу ездить.
если ему дают 3 серых оклада надо брать, как выше написали аккуратно, чтобы не прокатили,иначе призрачные серые оклады и беготня по биржам за копейки.
Им тоже это выгоднее чтобы он ушел без разборок, поэтому и готовы платить серые оклады, на этом и надо играть
Ответ с цитатой