Сокращение на работе

[Шулка]

ааа, так 3 серых предлагают. я то поняла тебя что предлагают 3 оклада по трудовому договору, т.е. 3 х 17. сколько у него серая зп, что больше - 3 серых или 5 белых? если 3 серых больше, то надо брать, но брать аккуратно.
насчет основания увольнения - по собственному желанию никаких выплат помимо отпускных не положено. выплаты идут когда основание увольнение - соглашение сторон. пусть подписывает по соглашению сторон и убедится, чтобы в тексте допника об увольнении была прям сумма прописана, равная 3 серым окладам. а то он подпишет, а они его кинут, или 3 белых выплатят.

биржа труда - это когда увольнение по сокращению.

И насчет преимущественных прав, из ТК:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Тьфу блин , я ошиблась ,по собственному и 3 белых оклада дают.

[Наташка]

ну тогда надо пободаться, они нарушают и еще платить не хотят, 3 он и так получит при сокращении, а сокращения они не проводят как положено, пусть платят...

[Ана]

Тьфу блин , я ошиблась ,по собственному и 3 белых оклада дают.

да блин, ты определись уже))) я текста там простыню накатала)))
короче прочитай что я выше дописала - 3 белых оклада при сокращении ему и так ОБЯЗАНЫ в день увольнения выдать. биржа - это уже если речь идет о 4м и 5м окладе, если он трудоустроиться не сможет 2 месяца после увольнения.

[Шулка]

да блин, ты определись уже))) я текста там простыню накатала)))
короче прочитай что я выше дописала - 3 белых оклада при сокращении ему и так ОБЯЗАНЫ в день увольнения выдать. биржа - это уже если речь идет о 4м и 5м окладе, если он трудоустроиться не сможет 2 месяца после увольнения.

Тяжело чужой текст передавать, вот и путаюсь.
Наташка выше писала,что не обязаны выдать 3 оклада в день увольнения,только через биржу.
Все же как правильно? Мне интересно просто знать на будущее

[Ана]

Тяжело чужой текст передавать, вот и путаюсь.
Наташка выше писала,что не обязаны выдать 3 оклада в день увольнения,только через биржу.
Все же как правильно? Мне интересно просто знать на будущее

Наташа написала все то же самое:
" надо было встать в течении 10 дней на учет чтобы получить 2 и 3 месяц, а изначально 2 месяца отработка+ 1 оклад при увольнении"

3 оклада, которые обязаны - это 2 мес отработка и 1 при увольнении. то есть в идеале он должен 2 мес ходить на работу и получать свои оклады, а потом в день увольнения получить еще 1 - выходное пособие. если работодателю не хочется видеть кислую рожу сокращаемого 2 месяца, то все 3 оклада платятся в день увольнения, которое происходит не дожидаясь 2 месяцев после даты объявления этого решения сотруднку.
те 2 оклада которые она получала через хождение на биржу ПОСЛЕ увольнения - это в дополнение к тем трем, то есть это уже 4й и 5й.

[Шулка]

Наташа написала все то же самое:
" надо было встать в течении 10 дней на учет чтобы получить 2 и 3 месяц, а изначально 2 месяца отработка+ 1 оклад при увольнении"

3 оклада, которые обязаны - это 2 мес отработка и 1 при увольнении.
те 2 оклада которые она получала через хождение на биржу - это уже после увольнения и в дополнение к тем трем, то есть это уже 4й и 5й.

Яна,спасибо что разжевала. Отработка это что?-ходить на работу и получать 2 мес белую? Или ходить не надо,выдают сразу ?

[Ана]

Яна,спасибо что разжевала. Отработка это что?-ходить на работу и получать 2 мес белую? Или ходить не надо,выдают сразу ?

формально - да, ходить на работу 2 мес и получать белую. но на практике, как я выше дописала, иногда работодателю не особо хочется чтобы сотрудник просто так просиживал штаны 2 месяца и демотивировал коллектив, поэтому он и предлагает выплатить все 3 оклада сразу, и чтобы он уже свалил. но тут возникает вопрос, что в таком случае нельзя подписать документ об увольнении по основнию сокращение, потому что не было предупреждения за 2 месяца. а если не будет основания сокращение, то 2 последующих оклада через постановку на биржу ему уже не выплатят, потому что такие гарантии предусмотрены ТК только при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

[Шулка]

если жена в декрете..справку с работы жены..что она в отпуске по уходу за ребенком и выплаты указать..

Да,подруга в декрете,ребёнку только 2 года было. Но у неё хотя бы шанс выйти на работу остаётся ,если муж не устроится до 3-х лет ребёнка.

[Ана]

формально - да, ходить на работу 2 мес и получать белую. но на практике, как я выше дописала, иногда работодателю не особо хочется чтобы сотрудник просто так просиживал штаны 2 месяца и демотивировал коллектив, поэтому он и предлагает выплатить все 3 оклада сразу, и чтобы он уже свалил. но тут возникает вопрос, что в таком случае нельзя подписать документ об увольнении по основнию сокращение, потому что не было предупреждения за 2 месяца. а если не будет основания сокращение, то 2 последующих оклада через постановку на биржу ему уже не выплатят, потому что такие гарантии предусмотрены ТК только при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

А, не слушай, я вру насчет того, что нельзя ранее чем через 2 мес по сокращению уволить. Вот цитата из ТК:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (это 2 мес), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

То есть если вчера его уведомили о предстоящем сокращении, то уволить могут хоть сегодня, но ему обязаны полюбому, без всяких бирж, выплатить 3 белых оклада! а последующие 1 или 2 он может получить если пойдет на биржу.

короче пусть нагуглит трудовой кодекс, и главу 27 там внимательно прочтет.

[Шулка]

Итог следующий. Выплатили белую зп 3 оклада, копейки вобщем.
Но новый поворот событий)))
Деньги отдали,а документы рабочие забрали. И не только связанные с данной компанией, а личные базы клиентов, с которыми человек пришёл работать в эту компанию. То есть он пришёл со своей базой,а ее забрали. Имеют право или заявление в милицию? Опять же ,как доказать,что данные были личные,а не наработанные в этой компании.
Лично я помню,когда уходила в декрет и думала ,что может не вернусь,сама отдала все контакты и ежедневники.