Сокращение на работе

[Ана]

Вести с полей. Естественно как я и думала по собственному говорят писать и получить на руки 3 серых оклада.
Говорят, изменения в законодательстве и для получения серых окладов 2 или 3 шт по сокращению,сотрудник должен ходить в трудовую или биржу,отмечаться,а работодатель с таком случае только выплатит в течение 3-х мес серые оклады. Это бред какой то. Разве не в течение 2-х недель должны выплатить оклады при сокращении или я не права или законы поменялись ?

ааа, так 3 серых предлагают. я то поняла тебя что предлагают 3 оклада по трудовому договору, т.е. 3 х 17. сколько у него серая зп, что больше - 3 серых или 5 белых? если 3 серых больше, то надо брать, но брать аккуратно.
насчет основания увольнения - по собственному желанию никаких выплат помимо неотгулянного отпуска и зп за отработанное время не положено. доп выплаты идут когда основание увольнения - соглашение сторон. пусть подписывает по соглашению сторон и убедится, чтобы в тексте допника об увольнении была прям сумма прописана, равная 3 серым окладам. а то он подпишет, а они его кинут, или 3 белых выплатят.

биржа труда - это когда увольнение по сокращению. и биржа - это уже речь о 4м и 5м окладе. за 2 месяца обязаны предупредить, следовательно 2 оклада уже гарантированы. плюс за 1 месяц пособие обязаны выплатить в день увольнения. так что при сокращении 3 оклада ему гарантированы без всякой биржи, это работодатель звездит. НО если по договору, то это будет 3 раза по 17 тыщ, а не 3 серых оклада.

И насчет преимущественных прав, из ТК:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.