Сокращение на работе

[Ана]

формально - да, ходить на работу 2 мес и получать белую. но на практике, как я выше дописала, иногда работодателю не особо хочется чтобы сотрудник просто так просиживал штаны 2 месяца и демотивировал коллектив, поэтому он и предлагает выплатить все 3 оклада сразу, и чтобы он уже свалил. но тут возникает вопрос, что в таком случае нельзя подписать документ об увольнении по основнию сокращение, потому что не было предупреждения за 2 месяца. а если не будет основания сокращение, то 2 последующих оклада через постановку на биржу ему уже не выплатят, потому что такие гарантии предусмотрены ТК только при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

А, не слушай, я вру насчет того, что нельзя ранее чем через 2 мес по сокращению уволить. Вот цитата из ТК:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (это 2 мес), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

То есть если вчера его уведомили о предстоящем сокращении, то уволить могут хоть сегодня, но ему обязаны полюбому, без всяких бирж, выплатить 3 белых оклада! а последующие 1 или 2 он может получить если пойдет на биржу.

короче пусть нагуглит трудовой кодекс, и главу 27 там внимательно прочтет.