Сокращение на работе

[Наташка]

конечно тогда дадут 5 окладов по трудовому договору. Точнее, два месяца он работает, один при сокращении, а потом 4 - 5 месяц, если не устроится на работу. Это если нормальное "правильное" сокращение. Надо посчитать что выгоднее... только так, к сожалению, отсудить 5 окладов "серых" точно не получится

три оклада без уведомления это нарушение ТК, это не сокращение, поэтому если соглашаться на 3, то в полном объеме конечно, им разборки с трудовой инспекцией и налоговой не нужны

Это будет увольнение по соглашению сторон? Тогда пусть сумму прям пишут, у нас так делали.

[Токси]

Может побороться за 5 окладов с учетом того факта, что не было уведомления за 2 месяца. Плюс компенсация за неиспользованные отпуска, если такие имеются. Но скорее всего это через суд, а если контора не белая, то может добиться не полной фактической зп в конверте, а то что прописано в договоре. Стоит овчинка выделки?

[Leca]

вопрос еще такой..что с конторой..она будет дальше работать или ликвидируют? и какая будет запись в трудовой?
главное не писать никаких заявлений..а то раскрутят по собственному.

[Шулка]

вопрос еще такой..что с конторой..она будет дальше работать или ликвидируют? и какая будет запись в трудовой?
главное не писать никаких заявлений..а то раскрутят по собственному.

Контора будет работать, сокращение только штатной единицы ,как я поняла.

[Шулка]

Последние новости. Посчитали ему 3 оклада по трудовому договору, копейки конечно. Но стоит ли ему просить 5,например и вообще что то требовать. Работодатель может сказать,ну ок,работай за оклад по трудовому.

[Токси]

Последние новости. Посчитали ему 3 оклада по трудовому договору, копейки конечно. Но стоит ли ему просить 5,например и вообще что то требовать. Работодатель может сказать,ну ок,работай за оклад по трудовому.

А работодатель так и скажет. Требовать в суде, если что, работник тоже будет деньги по договору, а не по факту. Не вижу смысла, если честно.

[Шулка]

А работодатель так и скажет. Требовать в суде, если что, работник тоже будет деньги по договору, а не по факту. Не вижу смысла, если честно.

Согласна!

[Ана]

Последние новости. Посчитали ему 3 оклада по трудовому договору, копейки конечно. Но стоит ли ему просить 5,например и вообще что то требовать. Работодатель может сказать,ну ок,работай за оклад по трудовому.

печально. тогда соглашусь с девочками, что официально бодаться овчинка выделки не стоит. хотя... тоже смотря какой оклад. если стоит вопрос, что надо семью кормить, то и 20 тыщ в месяц за сидение на жопе в течение 2 месяцев, пока новую работу ищет, тоже хлеб. да и не будут его 2 месяца там держать, если увидят что встал в позу, скорее всего согласятся выплатить сразу 5 окладов по трудовому договору. которые все ж таки больше, чем 3.

[Шулка]

печально. тогда соглашусь с девочками, что официально бодаться овчинка выделки не стоит. хотя... тоже смотря какой оклад. если стоит вопрос, что надо семью кормить, то и 20 тыщ в месяц за сидение на жопе в течение 2 месяцев, пока новую работу ищет, тоже хлеб. да и не будут его 2 месяца там держать, если увидят что встал в позу, скорее всего согласятся выплатить сразу 5 окладов по трудовому договору. которые все ж таки больше, чем 3.

Конечно,хоть какая копейка. Жесть ещё в том,что подруга не может на работу выйти из-за ребёнка. Хотя она очень хочет работать и даже вариант икеи рассматривала,говорила там ночью работаешь-день с ребёнком дома. Может так у них получится,пока муж искать будет.

[Ана]

Конечно,хоть какая копейка. Жесть ещё в том,что подруга не может на работу выйти из-за ребёнка. Хотя она очень хочет работать и даже вариант икеи рассматривала,говорила там ночью работаешь-день с ребёнком дома. Может так у них получится,пока муж искать будет.

тогда пусть говорит что по соглашению сторон с 3 окладами не подпишет, только с 5. либо сокращение и 2 месяца отработки. НО с сокращением там не все так просто, там нужен реальный бизнес кейс и сокращение штата, а не то что сегодня решили человека убрать, а через месяц может кого-то еще возьмут на эту позицию. Это тогда не сокращение штата и работодатель скорее согласится на соглашение сторон с 5 окладами.