Сокращение на работе

[Шулка]

да блин, ты определись уже))) я текста там простыню накатала)))
короче прочитай что я выше дописала - 3 белых оклада при сокращении ему и так ОБЯЗАНЫ в день увольнения выдать. биржа - это уже если речь идет о 4м и 5м окладе, если он трудоустроиться не сможет 2 месяца после увольнения.

Тяжело чужой текст передавать, вот и путаюсь.
Наташка выше писала,что не обязаны выдать 3 оклада в день увольнения,только через биржу.
Все же как правильно? Мне интересно просто знать на будущее

[Ана]

Тяжело чужой текст передавать, вот и путаюсь.
Наташка выше писала,что не обязаны выдать 3 оклада в день увольнения,только через биржу.
Все же как правильно? Мне интересно просто знать на будущее

Наташа написала все то же самое:
" надо было встать в течении 10 дней на учет чтобы получить 2 и 3 месяц, а изначально 2 месяца отработка+ 1 оклад при увольнении"

3 оклада, которые обязаны - это 2 мес отработка и 1 при увольнении. то есть в идеале он должен 2 мес ходить на работу и получать свои оклады, а потом в день увольнения получить еще 1 - выходное пособие. если работодателю не хочется видеть кислую рожу сокращаемого 2 месяца, то все 3 оклада платятся в день увольнения, которое происходит не дожидаясь 2 месяцев после даты объявления этого решения сотруднку.
те 2 оклада которые она получала через хождение на биржу ПОСЛЕ увольнения - это в дополнение к тем трем, то есть это уже 4й и 5й.

[Шулка]

Наташа написала все то же самое:
" надо было встать в течении 10 дней на учет чтобы получить 2 и 3 месяц, а изначально 2 месяца отработка+ 1 оклад при увольнении"

3 оклада, которые обязаны - это 2 мес отработка и 1 при увольнении.
те 2 оклада которые она получала через хождение на биржу - это уже после увольнения и в дополнение к тем трем, то есть это уже 4й и 5й.

Яна,спасибо что разжевала. Отработка это что?-ходить на работу и получать 2 мес белую? Или ходить не надо,выдают сразу ?

[Ана]

Яна,спасибо что разжевала. Отработка это что?-ходить на работу и получать 2 мес белую? Или ходить не надо,выдают сразу ?

формально - да, ходить на работу 2 мес и получать белую. но на практике, как я выше дописала, иногда работодателю не особо хочется чтобы сотрудник просто так просиживал штаны 2 месяца и демотивировал коллектив, поэтому он и предлагает выплатить все 3 оклада сразу, и чтобы он уже свалил. но тут возникает вопрос, что в таком случае нельзя подписать документ об увольнении по основнию сокращение, потому что не было предупреждения за 2 месяца. а если не будет основания сокращение, то 2 последующих оклада через постановку на биржу ему уже не выплатят, потому что такие гарантии предусмотрены ТК только при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

[Ана]

формально - да, ходить на работу 2 мес и получать белую. но на практике, как я выше дописала, иногда работодателю не особо хочется чтобы сотрудник просто так просиживал штаны 2 месяца и демотивировал коллектив, поэтому он и предлагает выплатить все 3 оклада сразу, и чтобы он уже свалил. но тут возникает вопрос, что в таком случае нельзя подписать документ об увольнении по основнию сокращение, потому что не было предупреждения за 2 месяца. а если не будет основания сокращение, то 2 последующих оклада через постановку на биржу ему уже не выплатят, потому что такие гарантии предусмотрены ТК только при увольнении по ликвидации или сокращению штата.

А, не слушай, я вру насчет того, что нельзя ранее чем через 2 мес по сокращению уволить. Вот цитата из ТК:
"Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи (это 2 мес), выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении."

То есть если вчера его уведомили о предстоящем сокращении, то уволить могут хоть сегодня, но ему обязаны полюбому, без всяких бирж, выплатить 3 белых оклада! а последующие 1 или 2 он может получить если пойдет на биржу.

короче пусть нагуглит трудовой кодекс, и главу 27 там внимательно прочтет.

[Шулка]

Итог следующий. Выплатили белую зп 3 оклада, копейки вобщем.
Но новый поворот событий)))
Деньги отдали,а документы рабочие забрали. И не только связанные с данной компанией, а личные базы клиентов, с которыми человек пришёл работать в эту компанию. То есть он пришёл со своей базой,а ее забрали. Имеют право или заявление в милицию? Опять же ,как доказать,что данные были личные,а не наработанные в этой компании.
Лично я помню,когда уходила в декрет и думала ,что может не вернусь,сама отдала все контакты и ежедневники.

[yasya00]

Так он по собственному что-ли заявление написал?

Личные базы контактов вообще не представляю как доказывать.

А вообще при увольнении по сокращению штата, организация обязана письменно не менее, чем за два месяца уведомить не только самого работника, но и биржу труда. Т.е. прям в один день и там и там предоставить документы и получить подпись. Если этого не сделать, то процедура сокращения считается не выполненной полностью и сроки увольнения сдвигаются.

[Шулка]

Так он по собственному что-ли заявление написал?

Личные базы контактов вообще не представляю как доказывать.

А вообще при увольнении по сокращению штата, организация обязана письменно не менее, чем за два месяца уведомить не только самого работника, но и биржу труда. Т.е. прям в один день и там и там предоставить документы и получить подпись. Если этого не сделать, то процедура сокращения считается не выполненной полностью и сроки увольнения сдвигаются.

Да,написал по собственному чтобы сразу на руки получить белую зп за 3 мес. Если по сокращению,то как выше писали девушки, получаешь 1 оклад сразу и потом на биржу труда,после этого идти за следующими окладами к работодателю.
А времени у него нет сидеть дома, он единственный кормилец и ребёнку все время надо анализы и лекарства.

[yasya00]

Не правильно вы поняли.
1а. Уведомляют о сокращении через два месяца. Он эти два месяца работает и зп как обычно получает. И в день увольнения плюс 1 месяц выходного пособия.
1Б. Уведомляют за два месяца, но предлагают уйти сразу. Тогда получает зп за эти два месяца плюс 1 месяц выходное пособие.
2. Встаёт на биржу и если не устраивается на работу, то получает последовательно за 2-й и за 3-й месяца сидения дома.

≠========

Пусть попробует договориться с руководством чтоб доплатили эти три месяца до серой.

[Наташка]

Не правильно вы поняли.
1а. Уведомляют о сокращении через два месяца. Он эти два месяца работает и зп как обычно получает. И в день увольнения плюс 1 месяц выходного пособия.
1Б. Уведомляют за два месяца, но предлагают уйти сразу. Тогда получает зп за эти два месяца плюс 1 месяц выходное пособие.
2. Встаёт на биржу и если не устраивается на работу, то получает последовательно за 2-й и за 3-й месяца сидения дома.

Пусть попробует договориться с руководством чтоб доплатили эти три месяца до серой.

все так и написано выше, абсолютно никаких разночтений.
Не будут они доплачивать ничего тем более если он уже заявление написал