Контора будет работать, сокращение только штатной единицы ,как я поняла.Сообщение от Leca
Контора будет работать, сокращение только штатной единицы ,как я поняла.
Последние новости. Посчитали ему 3 оклада по трудовому договору, копейки конечно. Но стоит ли ему просить 5,например и вообще что то требовать. Работодатель может сказать,ну ок,работай за оклад по трудовому.
А работодатель так и скажет. Требовать в суде, если что, работник тоже будет деньги по договору, а не по факту. Не вижу смысла, если честно.
Согласна!
печально. тогда соглашусь с девочками, что официально бодаться овчинка выделки не стоит. хотя... тоже смотря какой оклад. если стоит вопрос, что надо семью кормить, то и 20 тыщ в месяц за сидение на жопе в течение 2 месяцев, пока новую работу ищет, тоже хлеб. да и не будут его 2 месяца там держать, если увидят что встал в позу, скорее всего согласятся выплатить сразу 5 окладов по трудовому договору. которые все ж таки больше, чем 3.
Конечно,хоть какая копейка. Жесть ещё в том,что подруга не может на работу выйти из-за ребёнка. Хотя она очень хочет работать и даже вариант икеи рассматривала,говорила там ночью работаешь-день с ребёнком дома. Может так у них получится,пока муж искать будет.
тогда пусть говорит что по соглашению сторон с 3 окладами не подпишет, только с 5. либо сокращение и 2 месяца отработки. НО с сокращением там не все так просто, там нужен реальный бизнес кейс и сокращение штата, а не то что сегодня решили человека убрать, а через месяц может кого-то еще возьмут на эту позицию. Это тогда не сокращение штата и работодатель скорее согласится на соглашение сторон с 5 окладами.
Выясняю подробности. Месяцев несколько назад так же уволили 2 чел из другого отдела и отдел закрыли. Компания серая и существует 3 года или около того, планирует закрываться вообще, чтобы налоги не платить и переводить будет сотрудников в другую компанию. Приказ будет именно по сокращению и выплатой 3 серых окладов. Официальная часть была 17 тыс
ну тогда пусть смотрит насколько ему 34 тыщи в течение 2 месяцев погоду сделают, чтоб ради них на работу ходить. а если 17 это гросс, то еще минус 13%. ну и кстати даже в таком случае работодатель может не захотеть чтоб человек тут еще 2 мес глаза мозолил и коллектив морально разлагал. мне кажется нужно в любом случае попробовать зайти с требованием зарплаты за 2 месяца, за которые его не предупредили о сокращении. в конце концов это прямое нарушение законодательства.
Последний раз редактировалось Ана; 22.09.2017 в 11:05.
ну если так то ладно ..можно увольняться...
Ответ с цитатой