-
В моей организации практически нереально перенести отпуск, поэтому кадры отпуск оформляют по графику, но по договорённости с руководством можно фактически отгулять в другое время
-
-
Незаконно это. Это хотелки работодателя.
У вас есть положение об отпусках? Есть локалка в компании, регламентирующая эти вопросы - невозможность двигать отпуска и запрет на дробление (это ваще трындец!!!).
Шли их нах... Пиши, как хочешь. А пойдешь, когда нужно будет. За пару нед напишешь заявление "по семейным обстоят-вам прошу перенести даты отпуска" и я посмотрю, как они тебе откажут. Откажут? Письмнно пусть напишут отказ напишут с нормативным обоснованием. Фиг они такую бумагу напишут.
Кстати, можешь написать заяву на три дня на отпуск. Откажут? Опять просим письменный отказ с нормативным обоснованием.
Крепостное право , есиче, отменили в 1861. Почаще напоминай им (в мягкой форме)
=======
-
-
ну, то говорили что нельзя дробить, теперь нельзя переносить и наоборот дробите по сколько хотите, но только во второй половине года по факту отработанных дней, месяц отработал можешь взять 2,33 дня, авансом нельзя ничего...
то так пляшите, то так...
=======
-
-
Я отказ в переносе дат отпуска могу понять только в одном случае: производственный процесс, т.е. например вся бригада уходит и конвейер останавливают на 2-4 недели, потом следующая бригада идёт в отпуск и им останавливают конвейер.
Добить минимум на 7 дней удобно только для кадров и бухгалтерии (меньше работы с бумагами). Если это не прописано в Положении об отпуске, с которым вас при приёме на работу ознакомили под подпись, то можно пободаться.
А вообще график отпусков утверждают не позднее, чем за 2 недели до НГ. Вот можно теоретически до декабря потянуть с ответом. Но тут надо смотреть по коллективу и начальству, если все определяться раньше, то смысла затягивать нет, а то вообще даты неудобные останутся.
=======
-
Ответ с цитатой