Совсем не обязательно должен быть общий бюджет . У меня у подруги муж был. англичанин. Оба люди обеспеченные, оба работали. Прекрасно они жили. Но платил каждый за себя . Если им так удобнее - почему нет ?
Это мы тут копейки считаем и нашим женщинам общий бюджет желателен, потому что мы по три года, а то и больше без работы и без денег в декрете.
[
Вот, именно. У нас очень тяжело зарабатывать одинаково с мужем. Потому что отпуска по уходу за ребенком. Потому что видя что женщина беременная на работе любой пересмотр зарплаты и должности обойдет ее стороной - " зачем ей, она ж в декрет собирается". Потому что мамочек не охотно потом берут на новую работу, потому что при выборе делать карьеру и при этом пропадать на работе, или работать по сокращенному графику или хотя б до звонка, скорее всего мама выберет второе. Потому что хотя б до 1,5 лет все ж большинство сидят дома, обеспечивая ГВ. А в это время на работе повышения проходят мимо и выходят мамы из декрета на зп 3-4 летней давности.Сообщение от nata314
Если требовать равноправия в заработке , то давайте и в декрете как в Швеции муж половину времени сидит. А в идеале лучше и одного из детей пусть сам рожает и с пузом и токсикозом бегает на работу, за старшим ребенком в сад и еще готовить еду не забывает. А после родов еще пару лет ночами нормально не спит. Вот тогда будут и для ЗП равные возможности.
А так значит для голоса в семье нужно только зарабатывать одинаково, а то как дети достаются это мелочи.
Насчёт детей - точно! Мой не может понять чья вещь, хотя есть 2 шкафа - каждой дочери. Благо сейчас девочки уже выросли и им можно просто сказать - одевайтесь. И это не самый плохой вариант.
в одной крупной российской компании один мужик решил уйти в декрет на полгода. Так он еще не ушел, а его начальство решило, что когда выйдет из декрета - его уволят - потому что выкинул такой финт и показал себя не надежным. о как! мужикам в нашей стране никак нельзя в декреты, если ты не Малахов, но и он не торопится.
Вот я об этом с самого начала и говорю. Если у нас в стране или в Москве хотя б, мужик начнет как мама отпрашиваться или уходить раньше всех остальных коллег, не смотря на совещания и завалы, хотя бы половину недели, чтоб забирать детей из сада, школы, у няни и т.п., а так же сидеть с детьми на больничных поровну с женой , сколько такого мужика в комерческой компании терпеть будут? ( НИИ в расчет не беру) Или даже если не уволят, будут ли его повышать в ЗП?
Так о каком одинаковом распределении обязанностей и ЗП у нас можно говорить?
В этом преимущество женщин. Их не увольняют из-за того, что они хотят посидеть в декрете. Платят меньше, но и спрос меньше. А если она переложит свои обязанности на няню, так и платить будут как мужчине. Но ведь не хочется, хочется самой видеть детей
А беременность тоже на няню переложить? И ГВ?В этом преимущество женщин. Их не увольняют из-за того, что они хотят посидеть в декрете. Платят меньше, но и спрос меньше. А если она переложит свои обязанности на няню, так и платить будут как мужчине. Но ведь не хочется, хочется самой видеть детей
Беременность придётся перетерпеть, хотя для многих это счастье. ГВ тоже обычно, если нет, то вопрос решается ИВ или сцеживаниями (у нас на форуме есть примеры успешного ГВ, совмещенного с работой. Уверена, тех форумчанок не дискриминировали на работе).
Причем здесь счастье? Это в любом случае как минимум лишние хождения по врачам, усталость, зачастую плохое самочувствие.
Как кормить ночами, а днем быть в офисе, если мы о полном дне говорим для меня это не понятно. Искренне восхищаюсь такими мамами. Но , скорее это исключение, как и папы встающие ночью с бутылками к детям. У нас друзья в Америке, там именно равноправие, ночью до 3х вставал папа, после 3х ночи мама.
Из- за сидения не увольняют. Но и назад берут не всегда охотно. Или выставляют такие условия что женщина сама увольняется. Меня после первого декрета практически вынудили уволиться, выходить предлагали на зп 5 летней давности ( последний раз покушали перед кризисом 2008 года, в 2010 ушла в декрет, повышение зимнее прошло мимо меня, под эгидой она беременная, ее не аттестовываем) на полный график до 18.30 при работе дет сада на тот момент до 18. На упоминания сокращенного графика по ТК для мам, сказали ок, сократив вам на 30 минут и то если вы будете хорошо все успевать. Итог я бы большую часть отдавала няне. Ну я и уволилась. Через полгода нашла лучшую работу, но это уже другая история.В этом преимущество женщин. Их не увольняют из-за того, что они хотят посидеть в декрете. Платят меньше, но и спрос меньше. А если она переложит свои обязанности на няню, так и платить будут как мужчине. Но ведь не хочется, хочется самой видеть детей
Ответ с цитатой