Что значит не везёт ?!
При таких исходных данных уже удача - три месяца поработала по профилю!
Ничего не делать
Не вешать нос
Сейчас с января по май будет запара - отчётность годовая /квартальная/камералки/ аудит
Она найдёт работу ! И эти три месяца пойдут ей на пользу!!!
Мониторить сайты поиска работы!
УДАЧИ!!!!!
если по сокращению убирают, то зачем по собственному желанию согласилась?
По сокращению на словах. В реале конечно же просто "до свидания". А поскольку человек на испытательном сроке, то вариант для расставания вообще простецкий: Если не напишешь по собственному, дадим задание, которое в силу своей неопытности выполнить не сможешь, и тогда уволим как не прошедшую испытательный срок.Сообщение от Кошка Лена
Никакого сокращения по закону нет, дополнительные выплаты платить не будут.
Сегодня к ней подошла главбух и еще раз извинилась, что так получается вынужденно расставаться с человеком, что она им очень понравилась, и главбух даже снова подходила к фин.директору с просьбой не сокращать бухгалтерию, та в свою очередь неумолима. Руководство поменялось месяц назад и начали принимать контрмеры, не жалея никого.
Но якобы будут держать руку на пульсе, и в случае изменения ситуации с удовольствием позвонят ей первой.
бухгалтерия - это затратное подразделение, не приносящее прибыль компании, сейчас идет повальное сокращение бух.кадров.
Последний раз редактировалось Мальвина; 29.12.2017 в 15:39.=======
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
Ответ с цитатой