Девочки, спасайте...
график отпусков составили в декабре, была целая проблема с этим: не пишите 32 дня (у нас 4 доп дня) пишите 28 а 4 возьмете по заявлению, не бейте между праздниками, не бейте больше чем на 4 периода и тд. Написали, вроде как согласовали кадры наши.
И тут приходит утвержденный график из головной организации, а там караул: мой летний отпуск отсутствует в июне (14 дней) и разбит на 6 периодов по 1-2-3 дня в разные месяцы до конца года...
что делать? разве у них есть на это право? я могу это оспорить?