юристы в инете говорят о том, что работник обязан идти в отпуск в соответствии с составленным графиком отпусков, в котором мнение работника лишь пожелательное.Сообщение от Светля4окк
но если у сотрудника ребенок до 14 лет, то его мнение обязательно должно быть учтено.
Я так поняла, бегло изучив инет на тему.
А вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск
мне не актуально... почитай трудовое законодательство. Раньше родителям детей до 14-16 лет давали отпуск летом в преимущественном порядке. А что от этой нормы осталось сейчас, понятия не имею. Юристам в инете тоже не всегда можно доверять, надо смотретьА вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск
У меня у мужа вообще всего три недели дают отпуск( и тоже все в воздухе висит, так как начальство может передумать.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.
Посмотрела законодательство. Действительно, родители теперь не входят в категорию тех, кому положен отпуск в желаемое время. Там ветераны и беременные
А значит небеременные должны идти в отпуск тогда, когда велит начальство. Или договариваться.
Света, СПАСИБО!
Написала им письмо, как ты и учила под дурочку, но с приложением графика и перепиской всей, взяли паузу (этот вышел, тот в отпуске, подождите мы разберемся).
На итог прислали новый график со словами простите , видимо сбой, случайно согласовали старую версию (откуда там эти даты непонятно, ну и фиг с ним).
Так что все ок!
Спасибо!
Ну вот, поздравляю.
"злорадный юрист"(это мое новое прозвище на форуме) рад помочь, :-)))
Ответ с цитатой