Цитата Сообщение от Lulyaka Посмотреть сообщение
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.
Посмотрела законодательство. Действительно, родители теперь не входят в категорию тех, кому положен отпуск в желаемое время. Там ветераны и беременные

А значит небеременные должны идти в отпуск тогда, когда велит начальство. Или договариваться.