Аминь.
Аминь.
Мдя.... Хорошие у вас кадры... Как можно заниматься тем, в чем не шаришь нифига
Извиняюсь.... а это реально такая проблема????
Имхо я бы взяла пару днкй отпуска сразуи вышла на рабоиу отдохнувшей от детского дня рождения)))))
Хорошо когда есть что брать, я, например, весь отпуск до декрета взяла) и для меня проблема выйти туда где не ждут на день раньше🙈🙈🙈Сообщение от Koluchka
Последний раз редактировалось Эйфория; 04.04.2018 в 21:51.=======
Вот так, кто-то это должен делать, вот и занимается этим финансист. После объединения с главным офисом, фирма состоит из 5-ти человек (все остальные уволились), 2-е из которых в декрете... как умеет, так и работает
За время декрета (т.е. те 140дней больничного) начисляются дни отпуска, пара дней у тебя есть точно
Она их отгуляла до)
Они же могут поднять приказ на отпуск до 3 лет. Там четко указанв даты отпуска. Вот на следующий день выход
А было сколько человек? Сами то в новой конторе как будете? Раз все уволились...
Было 9, каждый делал свою работу, но в отпуске и на больничном делали все подряд за отсутствующих. Сейчас, я так поняла, оставшиеся подчиняются и делают работу главной фирмы (все объединили), но кадровые вопросы, зп, платежи внутри фирмы так и остались за нашей фирмой.
Что буду делать, не спрашивай, даже не представляю. Мало того, боюсь мою зп мне не оставят(((
Ответ с цитатой