Какой ужас и какой совок🙈 зачем они это делают? Чисто чтобы поднасрать сотрудникам?..это что за программа такая, что завести не даёт ?? Ты спроси обязательно. Должен быть хотя бы один 14-дневный отпуск в году , а уж до он, после - какая разница? Не сдавайся! Это произвол
+1Сообщение от klepik
В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.
Подожение - это выдумка работодателя. Локалка. Которая не может ухудшать положение работника. Если в законодательстве (законы и подзаконные акты) нет нормы такой, то любой бред работодатели , закрепленный в локалке, он может оставить себе в качестве мукулатуры.
Даже если у нас такое и есть в положении,то наши явно закрывают на это глаза.У нас самое главное,чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней,а уж ккая она-1,2 или 3-не важно.Я вот в мае иду в отпуск на 9 дней,а в июле на 19.
Так автор написала что УЖЕ отгуляла первый отпуск в 11 дней за этот год, т.е. осталось обязательно взять 14 в этом году и 3 дня еще останется. а вот потом уже можно отгуливать прошлогодний. С учетом этого кадры логично все говорят.
Думаю тут надо договориться с руководством оформить 14, а выйти через 8 и оставшиеся дни отгулять позже не оформляя.
Последний раз редактировалось Daniella; 12.04.2018 в 10:22.=======
В законе написано что 'одна из частей', а не 'первая часть'. Т.е. 14 дней отпуска могут быть и в декабре.
У нее и так получается вторая часть отпуска уже.
Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.
Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь
Ответ с цитатой