Отпуск за прошлый год

[Apelsinka2303]

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

Ну что за бред. Я сейчас гуляла 7 дней по разрешению начальства, а работаю тут вообще 3 месяца. Если. Руководство отпускает, то все можно. Это просто они возится не хотят

[Zveruwka]

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

Даже если у нас такое и есть в положении,то наши явно закрывают на это глаза.У нас самое главное,чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней,а уж ккая она-1,2 или 3-не важно.Я вот в мае иду в отпуск на 9 дней,а в июле на 19.

[Daniella]

Даже если у нас такое и есть в положении,то наши явно закрывают на это глаза.У нас самое главное,чтобы одна из частей отпуска была не меньше 14 дней,а уж ккая она-1,2 или 3-не важно.Я вот в мае иду в отпуск на 9 дней,а в июле на 19.

Так автор написала что УЖЕ отгуляла первый отпуск в 11 дней за этот год, т.е. осталось обязательно взять 14 в этом году и 3 дня еще останется. а вот потом уже можно отгуливать прошлогодний. С учетом этого кадры логично все говорят.
Думаю тут надо договориться с руководством оформить 14, а выйти через 8 и оставшиеся дни отгулять позже не оформляя.

[Ана]

вот как раз - таки да. Мой план отпусков был согласован еще в декабре. Если не добьюсь от кадров положительного ответа, то пойду к начальнику. Но мы сейчас так далеки от начальника....будет ли он вообще на моей стороне...

Ты хочешь сказать что твой начальник не знает когда ты в отпуск ходишь? И ему это все равно? Как то у вас странно устроено. Во всех компаниях где я работала главное заинтересованное лицо - начальник. Именно он подписывает заявление на отпуск. А кадры уже по остаточному принципу - им заявление принесли, они обработали.
Требование иметь хотя бы 1 кусок в 14 дней в году есть давно. Но никогда и нигде не требовали, чтобы этот кусок был взят первым в каждом году. И я сильно подозреваю, что такого требования в тк нет. Вежливо попроси, пусть ссылку прям тебе пришлют, чем они руководствуются.
Если система не дает, спроси можно ли на бумаге подать. Или что сделать в системе, чтобы она дала. Должно быть решение, даже если система криво сделана, ты наверняка не первая такая. Не должны же рабочие планы компании страдать изза кривизны программы по запросу отпусков.

[yasya00]

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

В законе написано что 'одна из частей', а не 'первая часть'. Т.е. 14 дней отпуска могут быть и в декабре.

[Daniella]

В законе написано что 'одна из частей', а не 'первая часть'. Т.е. 14 дней отпуска могут быть и в декабре.

У нее и так получается вторая часть отпуска уже.

[yasya00]

У нее и так получается вторая часть отпуска уже.

Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.

[Кошка Лена]

Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают )
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь

[Daniella]

Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.

За прошлый год отгуливается после того как этот отгуляла.
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды."
По согласованию с руководством наверно можно что угодно, но кадры на это и давят видимо..

[yasya00]

За прошлый год отгуливается после того как этот отгуляла.
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды."
По согласованию с руководством наверно можно что угодно, но кадры на это и давят видимо..

"может быть предоставлен", но это дано как вариант развития событий. Я лично списываю дни по очереди, даже если в одном отпуске за оба года (т.е. вполне допустимо указать период с 01.01.10 по 31.12.11) - ситуации разные бывают, даже отпуска в 36 дней (не разбивать же один отпуск на два приказа в 28 и 8 дней). А уж когда компенсацию при увольнении считаешь, то тем паче...