Цитата Сообщение от Кошка Лена Посмотреть сообщение
Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают )
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь
Это еще не замороченные..
У нас вообще не разрешают переносить отпуск на следующий год, если пришел в середине года и не отгулял в этом году отпуск, вопрос решается на уровне ген. дира (!), можно тебе отгулять этот отпуск в дополнение к текущему или нет. Потому что есть локалка, где запрещается за год гулять больше 28 дней.
И мало этого, есть еще куча ограничений: между отпусками не может пройти меньше 3-х месяцев; 28 дней отпуска обязательно (!) должны содержать 8 выходных дней и 20 рабочих - если не отгулял что-то, заставляли писать на выходные дни, рабочий фиг возьмешь (нафига брать отпуск на выходной, если он итак выходной??); в нашем отделе в дополнение к этому нельзя было брать первую половину месяца. Получалось, если в отделе 5 человек, то летом взять нормальный отпуск в 14 дней могли только 3-е.В общем, когда ходить в отпуска, вообще непонятно, бред полный.