да, сейчас есть какая то такая обязаловка. У меня в прошлом году были терки с ОК по этому поводу. Но мы просто договорились, что я пишу на 14 дней, а по факту выхожу раньше... а догуливать могу потом, когда мне надо. Мне кстати, этот вариант оказался удобным. Но в мае блин, самый дорогой отпуск получается
у нас так не договоришься. Обязаловка есть, да, но я уже весь инет прошерстила - нет такого, что я должна отгулять 14 дней ЭТОГО года ДО того , как возьму остаток прошлого. У меня согласован план, там согласовано 14 дней в сентябре. Проблема в том, что у нас все отпуска заводятся в программе, которая как раз и не дает мне завести сейчас майский отпуск.Сообщение от Lutik
да, сейчас есть какая то такая обязаловка. У меня в прошлом году были терки с ОК по этому поводу. Но мы просто договорились, что я пишу на 14 дней, а по факту выхожу раньше... а догуливать могу потом, когда мне надо. Мне кстати, этот вариант оказался удобным. Но в мае блин, самый дорогой отпуск получается
а если завести тот сентябрьский сначала
а потом майский?
я думаю, там проверяется хронология "походов в отпуск", хотя я тоже думала про этот вариант)
За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).
Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.
ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ и ПО СОГЛАШЕНИЮ
т.е. нет запрета, но и нет прямого указания на то, что сначала 14 дней, а потом остальные.
если нет никакой локалки на эту тему, хотя и она не может противоречить ТК
Lutik (11.04.2018)
спасибо, я, правда, тоже это уже прочитала в инете..
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды"
Вот. Это как раз оно. Если опять откажут, вышлю им эту выдержку из ТК.
Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.
Я в этом году уже брала 11 дней, это от этого года. Теперь я хочу взять 8 от прошлого.
Лорелэя (12.04.2018)
И вот я как раз и спрашиваю у всех: есть ли закон, какая по счету должна быть 14-дневная часть текущего. Я не нашла такого, что я обязана взять ее до отгуливания остатка
Уж на сколько наш ОК трепетный, но я сейчас нормально в отпуске неотгулянную неделю с прошлого года. Отпуск этого года еще не гуляла.
Ответ с цитатой