Отпуск за прошлый год

[Julika]

За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).

Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ и ПО СОГЛАШЕНИЮ
т.е. нет запрета, но и нет прямого указания на то, что сначала 14 дней, а потом остальные.
если нет никакой локалки на эту тему, хотя и она не может противоречить ТК

[Lamp]

За работником сохранено право на использование всех отпусков, которые не были ему своевременно предоставлены (ст. 114,122,124 ТК РФ). Ежегодные отпуска за предыдущие рабочие периоды могут быть предоставлены либо в рамках графика отпусков на очередной календарный год, либо по соглашению между работником и работодателем. При этом трудовое законодательство не содержит положений, предусматривающих использование отпусков за рабочие периоды в хронологической последовательности. Этот подход представлен как в официальных разъяснениях (письма Роструда от 01.03.2007 № 473-6-0, от 08.06.2007 № 1921-6), так и в судебной практике (решение Кировского районного суда г. Хабаровска Хабаровского края от 25.02.2015 по делу № 2-238/2015).

Таким образом, работник, не использовавший свой ежегодный отпуск в соответствующем рабочем году, не лишается права на его использование в будущем ни при каких обстоятельствах. Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды. При этом законодательство не запрещает предоставлять работнику несколько ежегодных отпусков подряд без выхода на работу между ними.

ключевое слово - МОЖЕТ БЫТЬ и ПО СОГЛАШЕНИЮ
т.е. нет запрета, но и нет прямого указания на то, что сначала 14 дней, а потом остальные.
если нет никакой локалки на эту тему, хотя и она не может противоречить ТК

спасибо, я, правда, тоже это уже прочитала в инете..
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды"
Вот. Это как раз оно. Если опять откажут, вышлю им эту выдержку из ТК.

[Дикая Кошь]

спасибо, я, правда, тоже это уже прочитала в инете..
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды"
Вот. Это как раз оно. Если опять откажут, вышлю им эту выдержку из ТК.

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

[Lamp]

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

Я в этом году уже брала 11 дней, это от этого года. Теперь я хочу взять 8 от прошлого.

[Lamp]

Так они тебе так и говорят, отгуляй сначала текущий а потом бери предыдущий. Тока текущий у тебя 14 дн (первая часть отпуска не менее 14дн) и на май выпадает, как раз как ты не хочешь.

И вот я как раз и спрашиваю у всех: есть ли закон, какая по счету должна быть 14-дневная часть текущего. Я не нашла такого, что я обязана взять ее до отгуливания остатка

[Any]

Уж на сколько наш ОК трепетный, но я сейчас нормально в отпуске неотгулянную неделю с прошлого года. Отпуск этого года еще не гуляла.

[klepik]

Какой ужас и какой совок🙈 зачем они это делают? Чисто чтобы поднасрать сотрудникам?..это что за программа такая, что завести не даёт ?? Ты спроси обязательно. Должен быть хотя бы один 14-дневный отпуск в году , а уж до он, после - какая разница? Не сдавайся! Это произвол

[yasya00]

Какой ужас и какой совок🙈 зачем они это делают? Чисто чтобы поднасрать сотрудникам?..это что за программа такая, что завести не даёт ?? Ты спроси обязательно. Должен быть хотя бы один 14-дневный отпуск в году , а уж до он, после - какая разница? Не сдавайся! Это произвол

+1

[Дикая Кошь]

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

[Светля4окк]

В положении по отпускам написано что отпуск 28 дней, брать можно в любом количестве но первая часть не менее 14дней.

Подожение - это выдумка работодателя. Локалка. Которая не может ухудшать положение работника. Если в законодательстве (законы и подзаконные акты) нет нормы такой, то любой бред работодатели , закрепленный в локалке, он может оставить себе в качестве мукулатуры.