У нее и так получается вторая часть отпуска уже.Сообщение от yasya00
У нее и так получается вторая часть отпуска уже.
Она хочет отгулять прошлый год. Там она 14 дней использовала.
Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь
Это еще не замороченные..Вот у вас кадры замороченые
Обычно списывают дни по очереди и все, ну и просят чтоб в соответствии с законодательством одна из частей за год не менее 14 дней была (у нас и на это забивают
Видимо тебе остается только на график отпусков упирать. Они его видели, утверждали, ты в соответствии с ним и идешь
У нас вообще не разрешают переносить отпуск на следующий год, если пришел в середине года и не отгулял в этом году отпуск, вопрос решается на уровне ген. дира (!), можно тебе отгулять этот отпуск в дополнение к текущему или нет. Потому что есть локалка, где запрещается за год гулять больше 28 дней.
И мало этого, есть еще куча ограничений: между отпусками не может пройти меньше 3-х месяцев; 28 дней отпуска обязательно (!) должны содержать 8 выходных дней и 20 рабочих - если не отгулял что-то, заставляли писать на выходные дни, рабочий фиг возьмешь (нафига брать отпуск на выходной, если он итак выходной??); в нашем отделе в дополнение к этому нельзя было брать первую половину месяца. Получалось, если в отделе 5 человек, то летом взять нормальный отпуск в 14 дней могли только 3-е.В общем, когда ходить в отпуска, вообще непонятно, бред полный.
Подозреваю, что бред касался не только отпусков
в общем, отпуск я все же вытребовала) во-первых, я написала в кадры, что по ТК они неправы: что я не обязана брать 14 дней отпуска до того, как возьму отпуск за прошлый год. И еще я нашла чисто случайно внутренние документы компании - инструкции по заведению заявок на отпуск, и там тоже все соответствовало моим требованиям. Я отправила в кадры выдержки из этих документов и из ТК - и они мне ответили: напишите даты отпуска, мы вам его заведем.
круто, поздравляю тебя!)в общем, отпуск я все же вытребовала) во-первых, я написала в кадры, что по ТК они неправы: что я не обязана брать 14 дней отпуска до того, как возьму отпуск за прошлый год. И еще я нашла чисто случайно внутренние документы компании - инструкции по заведению заявок на отпуск, и там тоже все соответствовало моим требованиям. Я отправила в кадры выдержки из этих документов и из ТК - и они мне ответили: напишите даты отпуска, мы вам его заведем.
Lamp (26.04.2018)
За прошлый год отгуливается после того как этот отгуляла.
"Если работнику не был предоставлен ежегодный отпуск за прошлые рабочие периоды, ему сначала может быть предоставлен отпуск за текущий рабочий период, а затем за предыдущие периоды."
По согласованию с руководством наверно можно что угодно, но кадры на это и давят видимо..
"может быть предоставлен", но это дано как вариант развития событий. Я лично списываю дни по очереди, даже если в одном отпуске за оба года (т.е. вполне допустимо указать период с 01.01.10 по 31.12.11) - ситуации разные бывают, даже отпуска в 36 дней (не разбивать же один отпуск на два приказа в 28 и 8 дней). А уж когда компенсацию при увольнении считаешь, то тем паче...
Ответ с цитатой