да-да! это они. Но даже те, кого не содержат, они как то проще ко всему относятся и умеют сами себя содержать.Сообщение от Лукавая
Они классные, я прям от них заряжаюсь, но у меня офис не такой, к сожалениюВот стажерку дали такую, у нее не такой зашореный взгляд как у меня, мне нравится.
Да конечно. И как они себя сами содержат, чем? Они не пойдут работать за копейки. Это их родители должны впахивать, чтобы придумать как же их, любимых чад, прокормить.
Меня они раздражают. Ничего классного не вижу в их безответственности и тупости. И в том, что работодатель, которому не хватает сотрудников, вынужден соглашаться на их явно завышенные требования...Они классные, я прям от них заряжаюсь, но у меня офис не такой, к сожалению
Это для меня загадка, но им все дается легко. Все - учеба, иностранные языки и проч.... Мы тут однажды чуть не поперхнулись, когда одна такая девочка, пятая помощница продюсера попросила, чтобы на месте командировки мы ей прислали такси, хотя мы и так ее агентству баблосы огромные платили. По случайности она оказалась дочерью моего знакомого и он сам в офиге от этого поколения (но и ему есть чем гордится сейчас), но когда он рассказывает о ее успехах - она за 10 лет добилась больше, чем я за 20. Хотя, конечно, без папы не обошлось, но папа дал возможность учиться в Европе, остальное она сама.
бывает, раздражают в своей наивности и беспардонности... но это на доли секунды..
Вот в том и дело, что "папа дал возможность учиться в европе". Тебе папа такую возможность дал? А ты своему ребенку эту возможность сможешь дать?
Мы вообще начинали работать в эпоху перемен, когда даже непонятно было, чему учиться и как пробиваться.. все это формировалось нами и у нас на глазах. А теперь есть накатанная дорога, и родители конечно своих детей по ней пихают. Им все дается проще, но не потому, что они сильнее, а потому что мы им проложили и накатали эту дорогу. Но как только возникнет какая-нибудь сложность - с чего они должны ее легко преодолеть? Они же вообще ни к труду, ни к сложностям не приучены.
Очередной экономический кризис это и покажет. Хотя вроде в 2014-м году они неплохо его пережили...
Еще раз - они разные. И денежки ой как важны! - для тех кого родители не содержат. Про тусу важнее чем деньги это какой-то миф. Либо это узкая прослойка детей состоятельных родителей. А голожопое большинство никакой йогой от бабла не отвлечешь. Разница с нами может быть в том, что они в меньшей степени ориентированы скорее окопаться и завести семью. Меньше ценят товары, больше впечатления. Они хотят жить отдельно от родителей, иметь более гибкий график путешествовать, развиваться и да, тусоваться, но на это им нужны деньги, ради зарабатывания которых они вполне готовы попахать, хотя вероятно в среднем чуть меньше готовы ночевать на работе, чем мы в свое время. Но какого-то фантастического различия не наблюдаю. Раньше была концепция work life balance. Сегодня на пике моды - work life integration.
Последний раз редактировалось Ана; 31.05.2018 в 11:36.
murenok (31.05.2018)
Так вот я выше написала - вокруг меня нет голожопого большинства. Я вообще не понимаю, где оно. Вымерло? уехало? в других областях сидит?
Я даже в кафе и на улицах слышу их общение между собой, как они нос воротят от работы, если хоть что-то не по их.
В Москве по-прежнему много приехавших из провинции. Много из Подмосковья. Они по-прежнему пашут много. Москвичей таких наверно меньше, но есть и они. Это все, кому нужно платить за съем жилья. Семей где родители не обеспечили детям отдельное жилье - очень много.
нет, они готовы ночевать на работе, если им там интересно, если работа не загоняет в рамки с 9 до 18, если есть единомышленники. И они променяют большую зп на меньшую, если большая зп требует от них быть в офисе с 9 до 18
work life integration - это фактически заниматься любимым делом. Не уверена, что из нашего поколения большинство занимается этим самым любимым делом, да еще столько времени, сколько требуется и еще и зп за это получают. А они выбирают себе именно такую работу.... И они скорее выберут работу, чтобы путешествовать, но не иметь денег купить дорогое статусное авто и брендовую сумку), чем будут работать с утра до ночи за большие деньги, но эта работа не позволяет им много путешествовать для души.
Да, все верно. Но и в нашем поколении ради брендовой сумки никто жопу рвать не будет сейчас, разве не так? Я писала выше уже о том, что сейчас в моде впечатления а не вещи. Но эта "мода" - она же для всех. Это просто другое время сейчас. Поэтому если говорить о рекламе, то мне кажется слоганы типа авторекламы (забыла марку) которая сейчас по телеку - не покупай машину, купи впечатления - одинаково попадает в рожденных в 60-70-80-90.нет, они готовы ночевать на работе, если им там интересно, если работа не загоняет в рамки с 9 до 18, если есть единомышленники. И они променяют большую зп на меньшую, если большая зп требует от них быть в офисе с 9 до 18
work life integration - это фактически заниматься любимым делом. Не уверена, что из нашего поколения большинство занимается этим самым любимым делом, да еще столько времени, сколько требуется и еще и зп за это получают. А они выбирают себе именно такую работу.... И они скорее выберут работу, чтобы путешествовать, но не иметь денег купить дорогое статусное авто и брендовую сумку), чем будут работать с утра до ночи за большие деньги, но эта работа не позволяет им много путешествовать для души.
А о work life intergration я на днях с тренером беседовала, она сказала, что это прежде всего о том, чтобы перестать обламываться от эпизодов работы вне фикс графика с 9 до 6. За счет повышения мобильности и свободы графика
Последний раз редактировалось Ана; 31.05.2018 в 12:06.
Ответ с цитатой