Вот про генеральных и их замов наверное только справки не наводила. Компании разные, от 40 до 400 человек были.Сообщение от Лукавая
Вот про генеральных и их замов наверное только справки не наводила. Компании разные, от 40 до 400 человек были.
а позиции какие?
например, менеджер по продажам, компания 400 человек. звонишь в HR и спрашиваешь что за человек? А они в самом деле могут ответить? Или звонишь начальнику спросить, каков его подчиненный, мечтающий свалить в другую компанию?
Может я чего-то не понимаю конечно, но как можно звонить в организацию откуда человек уходит и выяснять про него что-то без гарантий что вы его берете? то есть вы ему потом откажете, а на его работе подставите его раскрыв информацию, что он собирается уйти.
Это с точки зрения морали вас не смущает?
В тех местах где я работала и собираюсь работать всегда был вопрос в анкете кто может вас рекомендовать и разрешаете ли вы звонить на нынешнее место работы.
ага, особенно хорошая характеристика будет о желающем свалить)))
Звонят на стадии испытательного срока обычно, или если человек уже ушёл со старой работы на момент прихода на собеседование. Кадры очень часто созваниваются, и вся информация о некрасивых увольнениях обычно становится широко известна, даже если работодатель не задается такой целью. Мне очень много раз звонили из разных мест с вопросом о бывших сотрудниках, причём не только моего департамента, именно с вопросами о том, как человек ушёл (я к hr не имею отношения). А коллеге, которая рекрутмент занимается, звонки от новых работодателей про бывших сотрудников бывают раз в неделю минимум.
любой обиженный уходом сотрудника начальник может дать нелестную характеристику т.к. он обижен, так что эта информация заведомо необъективная
А смысл?
На стадии испытательного срока человек уже и так виден, а уволить его все равно нельзя без веского повода, насколько я знаю.
А почему тогда тебе звонят про чужих сотрудников, и как вообще о тебе узнают?Мне очень много раз звонили из разных мест с вопросом о бывших сотрудниках, причём не только моего департамента, именно с вопросами о том, как человек ушёл (я к hr не имею отношения).
Это уже другой вопрос. Но почему-то интересующихся это не останавливает.
На самом деле это ошибочное суждение сотрудника. Бывшие коллеги и начальники оооочень редко обижаются и расстраиваются из-за уволившегося сотрудника.
На стадии испытательного срока как раз могут уволить без веского повода.
Почему мне звонят, я не знаю, на вопрос о том, как узнают, не говорят. Но вообще эта информация на сайте есть, узнать не проблема.
Я никому ничего не рассказываю за исключением случаев, когда спрашивают про моего сотрудника, которому я готова дать хорошие рекомендации.
Ответ с цитатой