Кстати тоже часто звонят новые работодатели бывшего сотрудника.
Кстати тоже часто звонят новые работодатели бывшего сотрудника.
=======Сообщение от Lukaa
В ст. 71 ТК РФ сказано, что если работник не прошёл испытательный срок, работодатель может его уволить. Однако есть несколько особенностей увольнения на испытательном сроке по инициативе работодателя.
Работодатель обязан подтвердить некомпетентность работника. Если это не будет сделано, то работник имеет право подать в суд на работодателя за «незаконное его увольнение как не прошедшего испытательный срок» статья 71 ТК РФ.
Чтобы документально подтвердить некомпетентность работника, нужно заранее побеспокоиться об этом. Нужно документально фиксировать каждый профессиональный «промах» такого сотрудника. Сотрудник должен расписаться в документе, который подтверждает его профессиональную оплошность. Кроме него, документ подписывают ещё 2 свидетеля.
Не только отрицательный результат может послужить причиной увольнения сотрудника на испытательном сроке. Это могут быть:
прогулы;
несоблюдение трудовой дисциплины или внутреннего распорядка;
непрофессиональное поведение.
То есть, сотрудника на испытательном сроке могут уволить по тем же основаниям, что и сотрудника, работающего на общих основаниях.
==========
По крайней мере так гласит интернет.
а ты звонишь бывшим работодателям нового сотрудника?
Таня, я не HR, чтобы такие вопросы обсуждать, но когда меня после двух месяцев испытательного срока спрашивают, будем мы оставлять человека или нет, и я говорю, что нет, то человек испытательный срок не проходит, и обосновывать это никто меня не просит. Такое было очень много раз. Из чего я делаю вывод, что это не проблема.
Да. Это часто бывает важным. Но обычно делаю это до принятия решения о приеме на работу. Но пару раз бывало, что человека взяли, потом в голове воз6икли сомнения понаблюдав за ним и тогда звоню на старую работу. Но это совсем редко бывает, так как обычно все ж на стадии собеседования.
Это не проблема в той же степени, в какой уволить человека в любое другое время. Если сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, он обычно не спорит.
То есть звонишь человеку на работу, с которой он еще не уволился?
А как ты узнаешь, кому звонить?
Надо поспрашивать у нас на работе, но по-моему в нашей области это не принято. Решение о найме принимает специалист, проводивший собеседование. Если его что-то интересует, он пытается найти общих знакомых, у которых и спросить рекомендацию. Если не находит - значит так берет (или не берет)
Нет, вот это мы как раз не смогли сделать ни разу, всегда увольняли по соглашению сторон и с компенсацией. За исключением пары случаев, когда реально было за что (типа просмотра порно на рабочем месте с рабочего компа в рабочее время). А вот с испытательного срока - просто так без каких-либо дополнительных выплат во всех случаях.
Да. Когда человек еще не уволился. И про меня также звонили. В этом нет ничего страшного. По сотруднику всегда видно, если он собирается увольняться. Это нормально. Человек всегда ищет где лучше.
Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.
Ответ с цитатой