1. Ну я вот связываюсь с ОК и с непосредственно руководителем.Сообщение от Лукавая
2. не поняла.
3. По закону - это выплатить все переплаты добровольно. Тогда да, никаких претензий.
4. В суд.
1. Ну я вот связываюсь с ОК и с непосредственно руководителем.
2. не поняла.
3. По закону - это выплатить все переплаты добровольно. Тогда да, никаких претензий.
4. В суд.
Juli_ana (03.08.2018)
А про какие позиции и какие размеры компаний у тебя, как правило, идет речь?
Вот про генеральных и их замов наверное только справки не наводила. Компании разные, от 40 до 400 человек были.
а позиции какие?
например, менеджер по продажам, компания 400 человек. звонишь в HR и спрашиваешь что за человек? А они в самом деле могут ответить? Или звонишь начальнику спросить, каков его подчиненный, мечтающий свалить в другую компанию?
ага, особенно хорошая характеристика будет о желающем свалить)))
Звонят на стадии испытательного срока обычно, или если человек уже ушёл со старой работы на момент прихода на собеседование. Кадры очень часто созваниваются, и вся информация о некрасивых увольнениях обычно становится широко известна, даже если работодатель не задается такой целью. Мне очень много раз звонили из разных мест с вопросом о бывших сотрудниках, причём не только моего департамента, именно с вопросами о том, как человек ушёл (я к hr не имею отношения). А коллеге, которая рекрутмент занимается, звонки от новых работодателей про бывших сотрудников бывают раз в неделю минимум.
любой обиженный уходом сотрудника начальник может дать нелестную характеристику т.к. он обижен, так что эта информация заведомо необъективная
Это уже другой вопрос. Но почему-то интересующихся это не останавливает.
На самом деле это ошибочное суждение сотрудника. Бывшие коллеги и начальники оооочень редко обижаются и расстраиваются из-за уволившегося сотрудника.
Кстати тоже часто звонят новые работодатели бывшего сотрудника.
Ответ с цитатой