Удержание отгуленных авансом отпускных

[Lukaa]

а позиции какие?
например, менеджер по продажам, компания 400 человек. звонишь в HR и спрашиваешь что за человек? А они в самом деле могут ответить? Или звонишь начальнику спросить, каков его подчиненный, мечтающий свалить в другую компанию?

Звонят на стадии испытательного срока обычно, или если человек уже ушёл со старой работы на момент прихода на собеседование. Кадры очень часто созваниваются, и вся информация о некрасивых увольнениях обычно становится широко известна, даже если работодатель не задается такой целью. Мне очень много раз звонили из разных мест с вопросом о бывших сотрудниках, причём не только моего департамента, именно с вопросами о том, как человек ушёл (я к hr не имею отношения). А коллеге, которая рекрутмент занимается, звонки от новых работодателей про бывших сотрудников бывают раз в неделю минимум.

[Наташка]

Звонят на стадии испытательного срока обычно, или если человек уже ушёл со старой работы на момент прихода на собеседование. Кадры очень часто созваниваются, и вся информация о некрасивых увольнениях обычно становится широко известна, даже если работодатель не задается такой целью. Мне очень много раз звонили из разных мест с вопросом о бывших сотрудниках, причём не только моего департамента, именно с вопросами о том, как человек ушёл (я к hr не имею отношения). А коллеге, которая рекрутмент занимается, звонки от новых работодателей про бывших сотрудников бывают раз в неделю минимум.

любой обиженный уходом сотрудника начальник может дать нелестную характеристику т.к. он обижен, так что эта информация заведомо необъективная

[Lukaa]

любой обиженный уходом сотрудника начальник может дать нелестную характеристику т.к. он обижен, так что эта информация заведомо необъективная

Это уже другой вопрос. Но почему-то интересующихся это не останавливает.

[Токси]

любой обиженный уходом сотрудника начальник может дать нелестную характеристику т.к. он обижен, так что эта информация заведомо необъективная

На самом деле это ошибочное суждение сотрудника. Бывшие коллеги и начальники оооочень редко обижаются и расстраиваются из-за уволившегося сотрудника.

[Токси]

Кстати тоже часто звонят новые работодатели бывшего сотрудника.

[Лукавая]

Кстати тоже часто звонят новые работодатели бывшего сотрудника.

а ты звонишь бывшим работодателям нового сотрудника?

[Lukaa]

Таня, я не HR, чтобы такие вопросы обсуждать, но когда меня после двух месяцев испытательного срока спрашивают, будем мы оставлять человека или нет, и я говорю, что нет, то человек испытательный срок не проходит, и обосновывать это никто меня не просит. Такое было очень много раз. Из чего я делаю вывод, что это не проблема.

[Лукавая]

Таня, я не HR, чтобы такие вопросы обсуждать, но когда меня после двух месяцев испытательного срока спрашивают, будем мы оставлять человека или нет, и я говорю, что нет, то человек испытательный срок не проходит, и обосновывать это никто меня не просит. Такое было очень много раз. Из чего я делаю вывод, что это не проблема.

Это не проблема в той же степени, в какой уволить человека в любое другое время. Если сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, он обычно не спорит.

[Lukaa]

Это не проблема в той же степени, в какой уволить человека в любое другое время. Если сотруднику предлагают уволиться по собственному желанию, он обычно не спорит.

Нет, вот это мы как раз не смогли сделать ни разу, всегда увольняли по соглашению сторон и с компенсацией. За исключением пары случаев, когда реально было за что (типа просмотра порно на рабочем месте с рабочего компа в рабочее время). А вот с испытательного срока - просто так без каких-либо дополнительных выплат во всех случаях.

[Токси]

а ты звонишь бывшим работодателям нового сотрудника?

Да. Это часто бывает важным. Но обычно делаю это до принятия решения о приеме на работу. Но пару раз бывало, что человека взяли, потом в голове воз6икли сомнения понаблюдав за ним и тогда звоню на старую работу. Но это совсем редко бывает, так как обычно все ж на стадии собеседования.