Удержание отгуленных авансом отпускных

[Лукавая]

Да. Это часто бывает важным. Но обычно делаю это до принятия решения о приеме на работу.

То есть звонишь человеку на работу, с которой он еще не уволился?
А как ты узнаешь, кому звонить?

Надо поспрашивать у нас на работе, но по-моему в нашей области это не принято. Решение о найме принимает специалист, проводивший собеседование. Если его что-то интересует, он пытается найти общих знакомых, у которых и спросить рекомендацию. Если не находит - значит так берет (или не берет)

[Токси]

То есть звонишь человеку на работу, с которой он еще не уволился?
А как ты узнаешь, куда звонить?

Надо поспрашивать у нас на работе, но по-моему в нашей области это не принято. Решение о найме принимает специалист, проводивший собеседование. Если его что-то интересует, он пытается найти общих знакомых, у которых и спросить рекомендацию. Если не находит - значит так берет (или не берет)

Да. Когда человек еще не уволился. И про меня также звонили. В этом нет ничего страшного. По сотруднику всегда видно, если он собирается увольняться. Это нормально. Человек всегда ищет где лучше.

[Наташка]

Да. Когда человек еще не уволился. И про меня также звонили. В этом нет ничего страшного. По сотруднику всегда видно, если он собирается увольняться. Это нормально. Человек всегда ищет где лучше.

Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.

[Лукавая]

Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.

Наверное, в каждой области своя специфика.
У нас иногда связываются с бывшими начальниками, но это в ситуации, когда один начальник знает другого начальника, и просто переманивает у него сотрудника, и это может быть сопряжено с какими-то конфликтами. В другом случае никто звонить не будет. Более того, звонок предыдущему начальнику чреват тем, что они удержат ценного сотрудника, и в результате потенциальный работодатель останется на бобах. У нас сейчас кадров дефицит, поэтому все аккуратны.

[Токси]

Наверное, в каждой области своя специфика.
У нас иногда связываются с бывшими начальниками, но это в ситуации, когда один начальник знает другого начальника, и просто переманивает у него сотрудника, и это может быть сопряжено с какими-то конфликтами. В другом случае никто звонить не будет. Более того, звонок предыдущему начальнику чреват тем, что они удержат ценного сотрудника, и в результате потенциальный работодатель останется на бобах. У нас сейчас кадров дефицит, поэтому все аккуратны.

У нас все ценные. Наверно это связано с тем что узкий рынок. Наверно у нас это больше подходит под "спросить по знакомым". Очень тесный рынок, все на уровне руководителей друг друга знаем.

[Lukaa]

Ещё, кстати, через одного работодателя часто звонят. Если человек работал в компании А, потом ушёл в В, а теперь хочет перейти в С, то из С звонят в А, чтобы навести справки о человеке.

[Лукавая]

Ещё, кстати, через одного работодателя часто звонят. Если человек работал в компании А, потом ушёл в В, а теперь хочет перейти в С, то из С звонят в А, чтобы навести справки о человеке.

из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и Е Проще искать людей, чем звонить в компанию.

[Lukaa]

из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и Е Проще искать людей, чем звонить в компанию.

Вот их и ищут. По-всякому. Может не всегда оптимальным способом. Но в принципе это очень и очень распространённая практика.

[Лукавая]

У нас все ценные. Наверно это связано с тем что узкий рынок. Наверно у нас это больше подходит под "спросить по знакомым". Очень тесный рынок, все на уровне руководителей друг друга знаем.

у нас еще подчинение не явное, поэтому звонить "руководителю" сложно. Формальный руководитель мог никогда не работать с данным сотрудником. Надо выяснять, кто был его руководителем, вероятно у него самого. Но мнение коллег ничуть не хуже, чем мнение руководителя.

[Токси]

у нас еще подчинение не явное, поэтому звонить "руководителю" сложно. Формальный руководитель мог никогда не работать с данным сотрудником. Надо выяснять, кто был его руководителем, вероятно у него самого. Но мнение коллег ничуть не хуже, чем мнение руководителя.

У нас работа тоже проектная и вадно мнение именно руководителя проекта, а не формального начальника департамента или директора компании. И люди обычно сами в резюме пишут телефон и фио рук.проекта доя рекомендаций. А их имена все равно или на слуху или встречались. Нас всего 15000 на всю страну. Так что в одном месте пукнешь и все все узнают.