Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?Сообщение от Токси
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.
Мне одной кажется что это наоборот совсем ненормально? Что значит видно, если он не сказал?
Это называется нагадить человеку. Тем более не факт что он сам согласится к вам пойти в итоге, а вы такие умные позвонили и подставили.
Наверное, в каждой области своя специфика.
У нас иногда связываются с бывшими начальниками, но это в ситуации, когда один начальник знает другого начальника, и просто переманивает у него сотрудника, и это может быть сопряжено с какими-то конфликтами. В другом случае никто звонить не будет. Более того, звонок предыдущему начальнику чреват тем, что они удержат ценного сотрудника, и в результате потенциальный работодатель останется на бобах. У нас сейчас кадров дефицит, поэтому все аккуратны.
У нас все ценные. Наверно это связано с тем что узкий рынок. Наверно у нас это больше подходит под "спросить по знакомым". Очень тесный рынок, все на уровне руководителей друг друга знаем.
Ещё, кстати, через одного работодателя часто звонят. Если человек работал в компании А, потом ушёл в В, а теперь хочет перейти в С, то из С звонят в А, чтобы навести справки о человеке.
из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и ЕПроще искать людей, чем звонить в компанию.
Вот их и ищут. По-всякому. Может не всегда оптимальным способом. Но в принципе это очень и очень распространённая практика.из С в А более разумно.
Но опять же, у нас люди подвижные. Поэтому звоня из С в А, можно в А уже не найти людей, которые работали с данным сотрудником. А можно их найти в Д и Е
у нас еще подчинение не явное, поэтому звонить "руководителю" сложно. Формальный руководитель мог никогда не работать с данным сотрудником. Надо выяснять, кто был его руководителем, вероятно у него самого. Но мнение коллег ничуть не хуже, чем мнение руководителя.
У нас работа тоже проектная и вадно мнение именно руководителя проекта, а не формального начальника департамента или директора компании. И люди обычно сами в резюме пишут телефон и фио рук.проекта доя рекомендаций. А их имена все равно или на слуху или встречались. Нас всего 15000 на всю страну. Так что в одном месте пукнешь и все все узнают.
Мне кажется, нас еще меньше
И еще, по поводу мнения руководителя. Руководители все очень и очень разные. С одним человек не сработался, а с другим будет прекрасно работать. Мнение адекватных коллег ценнее. Это во-первых. Во-вторых, если начать перебирать сотрудников еще и по отзывам всех, с кем они работали, вообще никого не найдешь... например специалистов моего профиля решили учить. Потому что найти их на рынке не удалось. Но из десятка набранных учеников приличным будет 1-2, кроме того, учить их несколько лет минимум.
А мнение руководителя не спрашивают. По крайней мере у меня не спрашивали. Спрашивают, как и почему человек ушёл, со скандалом или нет, по собственной инициативе или нет. Часто просто спрашивают, работал ли действительно у вас такой-то в такой-то период. По моим ощущениям, чтобы вот так отзыв запросить, должно быть хоть какое-то личное знакомство.
Ответ с цитатой