Можно если упразнен весь отдел. А еще можно вывести должность за штат и повесить пустой, а по факту функционал передать человеку с другим названием . У подругиибыла первая ситуация, у меня вторая. Т к.на мой докризисный оклад никого найди мне могли на времянку, он был ниже рынка в 2 раза, должность оставили висеть пустой, а придумали другую , на нее и взяли человека за рыночную зарплату, а делал он мою работу. К моему выходу мне сказали , ваша должность за штатом, но вы выходите, комп дадим, но вас потом переименуем все равно, т.к. вашей должности нет. Но меня и по другим причинам предложенные условия не устроили, я уволилась. Но выбить ничего их компенсации не удалось, т.к они уверяли, выходите хоть завтра на свой устаревший оклад, а как вас назвать потом решим.Сообщение от Лорелэя
Подруга сначала отпуск взяла, потом за свой счет, потом сказала " хорошо, выйду" и тогда ей уволтнение и один оклад предложили. А я сблефовать не сумела, "завтра " выйти не смогла бы, поэтому ушла ни с чем.
Ответ с цитатой