Цитата Сообщение от Jenyffer Посмотреть сообщение
Выходишь в любой день и пишешь заявление в отделе персонала.
Дальше смотри как будет развиваться ситуация — если на аналогичных должностях есть сотрудники, то ты защищена ( малолетний ребёнок)
Если должность уникальная по названию и должностной инструкции, то могут запустить процедуру сокращения.
Тут несколько вариантов:
1. Уйти обратно в декрет
2. Принять участие в конкурсе на двругие позиции
3. Уйти по сокращению (3—5 средних заработков компенсации
4. Договориться по соглашению — тут на. Кольцо сторгуетесь, оптимально 5 окладов, 7 вряд ли получишь
Должность у меня банальная, старший менеджер (отдел аналитики)
На 5 окладов я соглашусь, но за 5 лет моей работы до декрета не слышала чтоб так давали, они скорее удавятся.
Короче да, пишу заявление и далее смотрим.