Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.Сообщение от Багира
Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.
если остались части с предыдущих лет?
У меня на этот год было 28 дней + 54 дня с прошлых лет. 21 день я отгуляла. Еще 61 остался.
Да, это самый рабочий вариант. Причём надо выбрать для этого месяц, где нет других праздничных дней, и написать заявление на все выходные в этом месяце. Так выгоднее с точки зрения расчета отпускных
я правильно понимаю, что отпускные рассчитываются по среднему доходу за последний год? А если последний месяц в этом году был отпуск - он попадет в этот расчет или нет? Или он вообще всегда вычитается? или как?
По-моему, попадает, но он не должен испортить общую картину, если был на непрерывные 21 день.
У кадров часто кипиай по отгуленности. Это значит они сами долбают руководителей, чтобы те долбали сотрудников с большим количеством неотгуленных отпусков. У меня так на всех местах работы было. И кадры таким сотрудникам дико рады дать отпуск хоть тушкой, хоть чучелком, хоть на выходные) у меня сейчас сотрудница так берет, как раз август подходящий месяц для этого.
Наверное у наших кадров такого нет. Прорва народу с неотгулянными отпусками. По паре месяцев запросто. По крайней мере они сами не предлагают деньги.
Официально только доп отпуск, те тот что больше 28 дней ( например за ненормированный рабочий день)
вроде в законе написано что "доп отпуск и неотгуляный прошлогодний отпуск". Или я не так поняла?
Проблема в том, что там написано МОЖЕТ БЫТЬ оплачен.
Отпускные в расчёт среднего заработка не попадают.
За организацией остаётся право решать выплачивать ли компенсацию или нет.
Ответ с цитатой