Цитата Сообщение от Багира Посмотреть сообщение
В Трудовом кодексе есть статья "замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"
Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.