Сообщение от Багира В Трудовом кодексе есть статья "замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией" Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами.
Сообщение от yasya00 Заменять можно части, которые больше 28 дней. Т.е. если у вас в компании положены доп. дни к отпуску за что-либо, то вот их можно деньгами. если остались части с предыдущих лет? У меня на этот год было 28 дней + 54 дня с прошлых лет. 21 день я отгуляла. Еще 61 остался.