Ну "овер" можно в резюме и скрыть.А после этого его на постоянку на хорошие должности никуда не берут. И на низкие должности тоже не берут, потому что оверквалифайд. И все, досвидос человечек. А казалось бы, и профессия его, и начинал хорошо.
Но почему его не берут в тот же бизнес, куда срулила ты? неужели нельзя пристроить по знакомым?
Он вообще что ли не работает теперь?
Я не знаю почему его никуда не берут. Все кто видят резюме, первая реакция - какой прекрасный опыт! Видимо на собеседовании он чем-то всех отпугивает. Я не знаю чем.Сообщение от Лукавая
Знакомым он уже 5 лет плешь проедает, и никто его тоже не берет никуда - а у нас среди бывших коллег есть и весьма крутые люди с собственными бизнесами. Он за эти 5 лет два раза работал в крупных известных компаниях на хороших должностях - НО это были временные контракты, и ни в одном месте его не взяли потом на постоянку. Значит он глобально косячит где-то. Я не знаю где. Подозреваю что это сфера коммуникаций. Потому что по технической части он молодец. Сейчас он работает на разовых проектах для мелких бизнесов. Для его прошлого это позорище. Но и этих проектов мало.
ну отправь его на курсы коммуникации, месяца на 3. Если все равно не работает, пусть развивается для нахождения работы.
в смысле "отправь"? он не пойдет и даже слушать не станет. он не видит в этом проблемы.
но самое главное, курсы на 3 месяца ему не помогут. у него характер военного - если кто-то достаточно авторитетный со стороны что-то говорит, он берет под козырек. (я как давно привычная жена к авторитетам не отношусь, если что). он не умеет продавливать свою позицию, когда оппонент не согласен, не умеет взвешенно принимать решения. поэтому его место - эксперт при руководителе, принимающем решения. а он экспертом быть не хочет, он хочет быть руководителем, не имея для этого качеств и упорно отказываясь это признавать. он отмахивался от моих предложений пойти в консалтинг немного в другую область к знакомым, которые готовы были его брать. но это было бы понижение. я от этого еще больше обозлилась и сказала, что больше ничего предлагать не буду.
и в том, что он не работает, он тоже не видит проблемы?
ну на курсы менеджмента? работы с возражениями? Убедительных продаж? Не для устранения проблем, а для повышения квалификации.
что не работает, он видит проблему конечно. но не желает осознавать, почему именно он не работает. он абсолютно уверен, что ему просто не везет. а вот мне везет.
Я сыну уже вдалбливаю, что везение - это результат большого количества попыток. Потому что если вероятность удачи 1/100, то человеку, совершившему одну попытку, скорее всего не повезет. А человеку, который сделал 100, скорее всего повезет. Но о том, что перед этим было 99 неудачных попыток, окружающие, скорее всего, не узнают. Они будут думать, что ему просто повезло.
Ну в любом случае, повысить квалификацию ему же не помешает? с чего он должен от этого отказываться?
а ты думаешь я ему не говорила? я ему дофига всего говорила в последние 10 лет. он не воспринимает то, что говорю в отношении работы я. так же как и то, что говорят его родители. и кстати я могу ошибаться, это же только мои додумки, что дело в коммуникации. а может там дело совсем в другом... и вообще взрослый человек сам должен решать свои проблемы. я не нанималась быть наседкой для взрослого мужика (как и для взрослых детей, это к вопросу будущего дочери). мне проще еще подождать и развестись, если не выплывет.
Ты думаешь, что такие как ты, способные к гибкости и переквалификации - это норма? Совсем нет. Таких людей единицы. Да и большинству и переквалифицироваться в жизни не приходится. Они в молодом возрасте что-то выбрали и далее идут по этой дорожкен. Таких большинство! ТЫ почему то уверена, что дочке тоже надо будет переквалифицироваться, но шанс на самом деле не так уж и велик. Опять же начальниками не все хотят быть. Вот мой муж технарь и ему это нравиться, он спец хороший. А начальство - там много политики, переговоров и прочее. Короче, надо быть немного гуманитарием, а ему это не надо, вообще не его это. Это совсем другое дело грубо говоря.
Faleleevna (19.09.2018)
А вот тут с Яной согласна .надо быть гибким!
Ответ с цитатой