странно как-то они тебе сказали. отпуск считается на календарный год с даты твоего приема на работу. вот пришла ты допустим 15 мая 2018, значит в период с 15 мая 2018 по 14 мая 2019 можешь гулять 28 дней. если ты допустим 14 мая 2019 увольняешься и отгуляла за это время меньше 28 дней, то они тебе еще и доплатить должны. а если больше - то ты должна. сейчас в ноябре смело имеешь право брать 2 недели, ты их по состоянию на ноябрь УЖЕ заработаешь.
Да, но тогда в 2019 у меня останется 23дня?Сообщение от Ана
Почему 23 дня, я не поняла? Ты увольняться собралась?
Нет, мне кадровичка так сказала. Сколько у меня останется дней на следующий год, если я в ноябре 2 недели возьму?
Lukaa (18.10.2018)
До мая 2019 останется 14 дней, а с мая пойдёт расчёт нового отпуска , то есть по состоянию на конец 2019 года прибавится ещё дней 16 где то
Неправильно они тебе говорят, считают, как будто тебе за первые 6 месяцев отпуск не начисляется, это не так.
За каждый месяц работы тебе начисляется 2.33 дня отпуска
вот и посчитай сколько накопится, сколько потратится
+1За каждый месяц работы тебе начисляется 2.33 дня отпуска
вот и посчитай сколько накопится, сколько потратится
И отпуск начисляться должен за календарный год. Через 11 месяцев раньше давали отпуск, потому что его и давали по месяцу гулять, а сейчас если дают гулять только 2 недели, то через полгода уже имеешь полное право. И на отпуск в следующем году это никак не может влиять, с 1 января по-любому пойдет отсчет нового отпуска.
Я по свежим знаниям
И после 6 месяцев ты все можешь брать спокойно.
О каких авансовых отпусках? В этом году уже точно заработанный, а вот если где-то потом дадут больше (хотя за этим следят обычно), то при быстром увольнении действительно могут удержать. Хотя и это решаемо
Ответ с цитатой