Ну ее взаимоотношение с другими коллегами это их проблемы
Я правильно понимаю, что тебя парят две вещи:
1. ее манера общаться с тобой
2. ты боишься что она станет твоим начальником?
Ну ее взаимоотношение с другими коллегами это их проблемы
Я правильно понимаю, что тебя парят две вещи:
1. ее манера общаться с тобой
2. ты боишься что она станет твоим начальником?
ну второго я не очень боюсь, но мне это будет неприятно, конечно.Сообщение от Кошка Лена
Первое парит, но не так чтобы я об этом постоянно думала. Но так, что я бы хотела по возможности это пресечь.
В общем, "да", ты правильно понимаешьПросто это не масштабов катастрофы.
Как она общается с другими, конечно их дело. Но на самом деле я бы предпочла чтобы она ни с кем в нашей команде так не общалась.
Подумала, не "увести" ли от нее этого коллегу, который выглядит ее мужем... его повосхвалять, и он перестанет ходить с ней парой, как "мы с тамарой". И останется она одна
вот только я боюсь, что при этом она станет еще агрессивнее цепляться за других, потому что будет чувствовать себя некомфортно... то есть получу вместо победы полноценную войну.
Похоже она тебя парит самим фактом своего существованияну второго я не очень боюсь, но мне это будет неприятно, конечно.
Первое парит, но не так чтобы я об этом постоянно думала. Но так, что я бы хотела по возможности это пресечь.
В общем, "да", ты правильно понимаешь
Как она общается с другими, конечно их дело. Но на самом деле я бы предпочла чтобы она ни с кем в нашей команде так не общалась.
Подумала, не "увести" ли от нее этого коллегу, который выглядит ее мужем... его повосхвалять, и он перестанет ходить с ней парой, как "мы с тамарой". И останется она одна
вот только я боюсь, что при этом она станет еще агрессивнее цепляться за других, потому что будет чувствовать себя некомфортно... то есть получу вместо победы полноценную войну.
Поработав в большом холдинге с кучей разных людей лично я научилась открыто в лоб говорить:
во-первых, смени тон
пауза
человек в ответ начинает что-то пытаться возразить
во-вторых и дальше по теме в удобном мне ключе
как правило человек начинает фильтровать как ему со мной общаться
Если совсем невмененько привлекаю начальника-мужчину (иногда достаточно перейти в переписку по почте и поставить его в копию)
одну, которая любила писать красным капсом с кучей восклицательных знаков я просто затроллила
Тут нет единого решения, все разные
она меня парит своим поведением и желанием захватить часть моего места.
коллеги мужского пола не претендуют на это.. хотя у меня никакого особого места нет.
Тань, если у девушки цель, то ты ничего не сделаешь. Просто потому, что тебе чужда сама ситуация:
1.ты не поймешь ее мотивы, т.к. ты другая и ход ее мыслей вне твоего поля видимости.
2. Ты не реализуешь советы девушек, которые эффективны в их ситуациях, т.к. опять же это тебе не свойственно и местами будет выглядеть костяной.
То, что тебя это парит, это очевидно.. Готовность изменить свое поведение на не свойственное тебе говорит о том, что она тебя зацепил и конкретно.
Я бы на твоем месте в весила-что для тебя важнее-иметь твою работу или пытаться выстроить девушку. Если пере тянет первое и ты будешь выполнять свои непосредственные обязанности, а не заниматься плетение интриг, не свойственных тебе, то для нее это будет лучшим признаком, что ты свое не готова отдать, если второе и ты активизируешься в этом направлении-сигнал страха.
И кстати, если твои коллеги поймут, что твоя линия и манера поведения изменилась с приходом новенькой, то это тоже сигнал твоего страха перед ней.
+еще подумалось.. Девушка работает 2 недели, а уже переполох...
потому что она сразу вторглась на мое место.
И я никак не пойму, что мне с этим делать.
Но сейчас уже придумала, что. Я буду делать себе новое место более высокого уровня.
Но я-то просила советов, как ее словами несколько сдержать. Как парировать ее поведение. Вот идея с реакцией на духи была хорошая, но дело было на совещании. Громко высказываться было сложно. Но я беру на заметку такие идеи. Вы бы мне их понакидали. А я уж подумаю, что смогу использовать. Нет у меня навыка остановки грубых людей.
==
у нас не настолько тесные отношения, чтобы коллеги "чего-то там поняли".. мы достаточно автономны каждый. у каждого свой фронт работ. И всем на мои страхи плевать.
В общем, как обычно
я вроде просила конкретных советов. я же даже озвучила цель сообщения - мне нужны идеи как ее остановить. а вы пошли меня лечить и копаться
Тань))))потому что она сразу вторглась на мое место.
И я никак не пойму, что мне с этим делать.
Но сейчас уже придумала, что. Я буду делать себе новое место более высокого уровня.
Но я-то просила советов, как ее словами несколько сдержать. Как парировать ее поведение. Вот идея с реакцией на духи была хорошая, но дело было на совещании. Громко высказываться было сложно. Но я беру на заметку такие идеи. Вы бы мне их понакидали. А я уж подумаю, что смогу использовать. Нет у меня навыка остановки грубых людей.
==
у нас не настолько тесные отношения, чтобы коллеги "чего-то там поняли".. мы достаточно автономны каждый. у каждого свой фронт работ. И всем на мои страхи плевать.
В общем, как обычно
я вроде просила конкретных советов. я же даже озвучила цель сообщения - мне нужны идеи как ее остановить. а вы пошли меня лечить и копаться
Твой коллектив ничем не отличается от любого другого, где женщин более 1.
Я всю трудовую деятельность работала в женских. И поверь, об интригах не понаслышке знаю. Также знаю, что если не дано самой их плести, не стоит ввязываться)
Именно поэтому говорю, сосредоточься на другом, все интриги не стоят введенного яйца и строятся обычно на субьективном отношении.
А дальше-ты со мной против третьей или ты с ней. Это бабские термин вечные)
Не лечу. Желаю удачи)
Просто удивительно читать параллельно темы про европейский менталитет и наши проблемы от додумывания)
Я тут случайно "идентифицировала" тебя.
В смысле - вспомнила, что это твоя манера... цепляться к каждой моей фразе и тянуть разговор ради разговора.
Поэтому я бы хотела диалог с тобой закрыть, пока не поздно.
Вкратце: во-первых, у нас нет коллектива как такового. каждый делает свое дело. и коллектив сильно подвижный. сегодня в нем этот состав, завтра этот уйдет, другой придет.
во-вторых, интриги у нас не приняты. в том числе потому, что сложно с иерархией. А места более чем достаточно... у нас в отрасли условия диктует работник, а не работодатель. работников дефицит. Хочешь вырасти в карьере - десяток компаний ждут тебя с более высоким постом. можешь уйти туда, а потом вернуться обратно на должность еще выше. В общем, можешь занимать любой удобный тебе пост. Для этого не надо никого подсиживать и строить интриги. Мест хватит на всех.
Вся эта история напоминает анекдот: сидит голубь на рельсе. К нему другой подлетает и говорит "друг, подвинься".. Вот она ведет себя аналогично.
Все случайности неслучайны)))
Мне даже льстит, что ты меня идентифицируешь по манере.
Тань, как угодно. Но честно не понимаю, чем мой разговор для разговора отличается от остальных.
Ответ с цитатой