Мы сейчас с одним сотрудником рискнули, с середины ноября все выхи в отпуск. Но у него это вообще как капля в море, там 6-дневная рабочая неделя, списываем по 1 дню... Потом думаю ещё весной попробуем дня 4 списать. Но если будет проверка, то оправдывать долго придётся.
почему?Сообщение от yasya00
я слышала про такую практику у своих коллег не единожды. и мне легко согласовали. "с учетом накопленного отпуска". У меня его сейчас 90 дней, с учетом правда того, что будет в 2019. Но 30 дней я вряд ли отгуляю в этом году.
ты не можешь официально брать пт, сб, вс? или сб, вс пн? У нас так многие отпуска раходуют, получая денежный эквивалент
А не проще просто компенсацию выписать? Это явно легче, чем оформлять уйму отпусков по 2 дня
Руководство против?
компенсацию можно получить только за дополнительные отпуска или при увольнении. за просто не отгулянные вовремя 28 дней - нельзя, это нарушение закона.
можно, за дни сверх 28. Если Таня пишет про 90 дней, значит 62 как минимум у нее это накопившиеся невыгулянные. Их по заявлению и можно попросить оплатить
Вроде сейчас нельзя. А неотгуляные больше двух лет сгорают.
все можно и ничего не сгорает, если б сгорело, тебе бы не насчитали 62 дня
Это что-то новое? или я забыла как у нас было 5 лет назад..
Ответ с цитатой
