Отпуск на праздниках?

[Кошка Лена]

ТК дословно говорит следующее

ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)


Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)

[yasya00]

ну так она вместо них отпускные получит. Мы же не получаем и то и другое. Клмпенсация вне закона, так что это единственный способ получить деньги за выходной и отгулять один день. У нас писать отпуск на нерабочие дни (сб-вс) нельзя.

можно получить и то и то - при увольнении )))
уволится тоже можно фиктивно: сегодня увольнение, завтра прием. но тогда и стаж для отпуска надо будет по новой зарабатывать, да и работодателю столько денег сотруднику платить сразу не охота.