Просмотр полной версии : Флуд НЕнормированный рабочий день (по следам темки про собеседование)
Светля4окк
30.09.2011, 13:38
Я сейчас пытаюсь найти новую работу. И что меня поражает - практически 90%вакансий предполагает ненормированный рабочий день.
Где-то прям открыто в вакансии (в разделе требования) пишут "будьте готовы к ненормированному графику" или подобные фразы. Причем в тех же требованиях - женщина 25-35 (они считают, что женщина в этом возрасте не должна иметь семьи?). Я так отмела штук пять вакансий.
Подруга сказала, что с удовольствием меня возьмет, что з/п ого-го какая, но честно предупредила, что "ты забудешь, как выглядят твои дети, т.к. мы работаеи до часу-двух ночи". Я сразу отказалась.
В понедельник была на реальном собеседовании. Хорошая компания, все гуд (их все устраивает во мне), но (!) "ой, у вас же 2е детей, да?! значит вы в 18-00 будете уходииииить..." и такое прям разочарование на лице. Я пытаюсь сказать, что у меня есть няня, могу и задержаться (но для них "задержаться" - это до полуночи). Конечно, понятно, что им изначально нужен парень (холостой!!!).
И вот у меня уже крыша едет от этого. Люди, а есть кроме гос.учреждений (где всё вяло-тихо) НОРМАЛЬНЫЕ места работы, чтоб можно было бы уходить вовремя????
Я сейчас работаю в такой конторе (не гос). Но хочу уходить. И получается, что стою перед выбором - или нормальная з/п(и домой в ночи=дети называют няню мамой), или маленькая з/п, но дома в 19-00.
Как у вас? Вы часто задерживаетесь? Или я отстала от жизни и нормальные позиции требует ночевки на работе?
Это норма уже?
Я всегда считала, что человек за 9 часов в офисе может выполнить много! И я сама выполняла много, потому что работала с 9ти, а не лясы травила+чаи гоняла до 15-00, а потом "ой, у меня ж работы вАлом". Но видимо, что-то изменилось за время моего декрета.
У меня вообще есть шанс найти работу со стандартным графиком (5/2 и 9-18)???? Или плюнуть?
Ты знаешь, у меня и мужа в ТД прописано, что рабочий день ненормированный, но по факту задержки редки. Ну вот у мужа сейчас аврал в связи с концом года, но это же не каждый день. У меня в декабре обычно *опа. А вообще да, сейчас почти везде прописывают ненормированный рабочий день, но это абсолютно не значит, что это каждый день.
мне кажется, это исходя из того,что считать нормальной зарплатой. Меня сейчас зарплата устраивает, график работы как раз с 9до18,крайне редко задерживаюсь на час два.За последние полгода такой случай был только один. Так как тоже считаю,что в свой рабочий день можно все успеть.
А по какой специальности работу ищешь-то?
У меня достаточно редко возникали переработки, да и то - не больше 2х часов засиживалась. Исключение составляли дни, когда приезжали партнеры и с ними нужно было "отобедать"
Daniella
30.09.2011, 13:46
Может у тебя профессия такая что по другому никак?
Я никогда приктически на работе не задарживалась, отсилы всего несколько раз по пол часа-часу, это за три года работы тут, когда прям что-то очень срочное надо доделать. а так нет ухожу сразу как кончается рабочее время, я правда прихожу пораньше на 15-30 мин всегда.
но мне кажется что на собеседованиях может приувеличивают? у меня в договоре тоже написано что то про возможный ненормированный рабочий день, но на деле я ухожу строго вовремя)
у мужа кстати вообще весь отдел даже раньше уходит.. ну типо делать под конец рабочего дня нечего, и все расходится начинают(он в it)
у нас ненормированный рабочий день, за это дают 3 дня отпуска.
по теме - в закрытие и бюджетный процесс задерживаюсь, до часу не практикую посиделки в офисе, но до 9-10 реально.
ну и новогодние праздники всегда работаю
Светля4окк
30.09.2011, 13:51
да в том то и дело, что нет! я - не бухгалтер, у меня сезонности нет!
я работаю (и ищу работу) в области методолгии бюджетного контроля (разные ньюансы могут быть). но там реально нет сезонности!
Но почему то меня эта "ненормированность" преследует. И именно, что не раз в полгода. а честно пишут, что это постоянно.
в моей сфере - ненормированный рабочий день и командировки (тоже ненормированные) - это норма. Но у меня сейчас такой работодатель, что с пониманием относится к тому, что мне нужно ребенка забирать из сада и я не могу задерживаться, и что больничных у меня до фига. За это я расплачиваюсь необходимостью даже в выходные быть всегда на связи и быть готовой сделать что то срочное. Но з/п конечно страдает от этого. Пока я выбрала для себя этот вариант. И работодателя тоже устраивает это. Но демотивирована по самые помидоры.
Ненормированный рабочий день - это вообще бред, но нормальная практика для российских компаний. В иностранных задерживаться не принято (в основном).Более того, мой друг немец сокрушается нашей низкой производительностью труда, потому что реально время в наших компаниях часто тратится не на основной процесс. Потому что бизнес-процессы не налажены должным образом. У нас дешевле человека использовать в хвост и в гриву, чем тратиться на постановку бизнес-процессов (ведь результат его будет непонятен).
При этом почему то никто не думает, что мать двоих детей больше других заинтересована в этом месте и что она априори более лояльна будет.
Lutik,я бы с твои другом немцем сильно бы поспорила.
у них там на каждые шаг каждого процесса свой человек, а на нас они пытаются экономить.
наш совет директоров, которые состоит из бельгийцев, немцев, итальянцев и нескольких русских всегда в офисе с 8 до 8 как минимум
Задерживаюсь по основной работе редко.. Бывает конечно, ну в среднем, пару-тройку дней подряд в полгода, иногда выходила в субботу, но потом за нее отгул давали.. Или если до 12 ночи - то на след. день можешь не приходить. Но! Если работы много, то никаких "буду полдня трындеть в инете, и гонять чаи, но уйду позже". Мне проще сделать всё за раб день напряженно, и уйти вовремя... Хотя у нас есть тут любители растягивать "удовольствие".
А вот из-за подработки задерживаюсь чаще, но это я сама решаю дома ее делать или тут, когда как удобнее... Ну могу и не брать ее вообще, довольствоваться одной ЗП.. но не охота, мне ее мало :)
Кошка Лена
30.09.2011, 14:10
мои метания кончились тем, что я уволилась с работы с весьма неплохой зарплатой,но при этом завязанной на клиентах и вечными переработками и ушла по сути в госструктуру, на заплату ниже, на работу не слишком напряжную, но зато как ты говоришь "ребенок не будет называть мамой няню"
металась долго, думала можно ли по другому и поняла, что нет, сейчас перерабатывать я не готова,а по другому найти работу, ну наверное можно, но мне все больше кажется,что нереально
Lutik,я бы с твои другом немцем сильно бы поспорила.
у них там на каждые шаг каждого процесса свой человек, а на нас они пытаются экономить.
наш совет директоров, которые состоит из бельгийцев, немцев, итальянцев и нескольких русских всегда в офисе с 8 до 8 как минимум
да не, не надо спорить. Он 5 лет в России жил - в Новосибе и в Москве работал и потом вернулся в свой немецкий офис. Да, у них на каждый процесс свой человек, но налаженная система работает как часы.
Ну и не очень корректно сравнивать совет директоров с служащими среднего звена по занятости. Мое начальство работает 24 часа в сутки - но это их бизнес, они живут им, и нам не дают отдыхать даже находясь в отпуске.
З Мне проще сделать всё за раб день напряженно, и уйти вовремя... Хотя у нас есть тут любители растягивать "удовольствие".
у моего мужа начальство любит устраивать совещания в 6-7 часов вечера и не потому, что сверх заняты - а им так удобно.
да не, не надо спорить. Он 5 лет в России жил - в Новосибе и в Москве работал и потом вернулся в свой немецкий офис. Да, у них на каждый процесс свой человек, но налаженная система работает как часы.
Ну и не очень корректно сравнивать совет директоров с служащими среднего звена по занятости. Мое начальство работает 24 часа в сутки - но это их бизнес, они живут им, и нам не дают отдыхать даже находясь в отпуске.
нам например не дают на каждый шаг каждого процесса отдельного человека как в германии например..
при этом россию всегда выбирают пилотной страной для всех проектов
Светля4окк
30.09.2011, 14:21
мои метания кончились тем, что я уволилась с работы с весьма неплохой зарплатой,но при этом завязанной на клиентах и вечными переработками и ушла по сути в госструктуру, на заплату ниже, на работу не слишком напряжную, но зато как ты говоришь "ребенок не будет называть мамой няню"
металась долго, думала можно ли по другому и поняла, что нет, сейчас перерабатывать я не готова,а по другому найти работу, ну наверное можно, но мне все больше кажется,что нереально
да вот что-то и я плаКАЮ... видимо, надо довольствоваться меньшим! и наслаждаться тем, что у меня есть целых 2 куклёныша, в отличии от сокурсниц, которые зарабатываеют порядком выше, но не имеют семью вообще...
да вот что-то и я плаКАЮ... видимо, надо довольствоваться меньшим! и наслаждаться тем, что у меня есть целых 2 куклёныша, в отличии от сокурсниц, которые зарабатываеют порядком выше, но не имеют семью вообще...
можно и таким путем пойти...
ты знаешь, я смотрю на своих коллег, которые впахиваются, живут на работе и только работой, но те у кого есть дети - а у них дети подростки уже, столько головной боли им приносят, а те у кого нет детей, зачастую просто нет времени на отношения с тем, кто станет отцом их будущих детей. И они начинают задумываться о приоритетах, и рыдают периодически, и некоторые на транквилизаторах сидят....... оно тебе надо?
Светля4окк
30.09.2011, 14:42
можно и таким путем пойти...
ты знаешь, я смотрю на своих коллег, которые впахиваются, живут на работе и только работой, но те у кого есть дети - а у них дети подростки уже, столько головной боли им приносят, а те у кого нет детей, зачастую просто нет времени на отношения с тем, кто станет отцом их будущих детей. И они начинают задумываться о приоритетах, и рыдают периодически, и некоторые на транквилизаторах сидят....... оно тебе надо?
не надо!
у меня есть пара замечательных подруг, у них совсем нет личной жизни!
Вот одна из них (которая работает до часу ночи) очень хорошо зарабатывает, планку хорошую взяла, но искренне печалится на тему отсутствия мужа, детей... а возраст то... кап-кап-кап... А как ей мужа найти. если в отделе только тетки, и сидит все ночи +все выхи. Вот я смотрю и думаю, что лучше меньше. но муж под боком и дети на коленках, :-)
Dashenka
30.09.2011, 14:47
Видимо, всё зависит от сфера деятельности и банально от должности(=зарплаты). Я работаю в ИТ-компании, занимаемся программированием - сотрудники у нас все уходят вовремя, включая руководителей групп, менеджеров и т.д. Но я говорю о тех, у кого зарплата не выше 100-120 тысяч. У меня еще ниже, поэтому я не стесняюсь даже на пару часов в день меньше работать (прихожу в 11, ухожу в 19).
я еще ДО ребенка всегда искала работу с нормированным днем и находила (конечно былвали авралы, но не чаще 1 раза в месяц, а то и реже), прямо на собеседовании спрашивала, что у них с переработками. От работ до трех ночи отказывалась. ибо у меня был фитнесс 3 раза в неделю, куча увлечений.
Зависит от области деятельности и от размера зарплаты, как уже написали. И от доли везения)). У меня в договоре прописан ненормированный рабочий день (я юрист в банковской группе), но по факту задерживаюсь редко - раз в месяц, в среднем. Считаю, что это вполне по-божески. Тут ведь дело не столько в том, сколько ТЫ можешь сделать за 9 часов, сколько в том, сколько и когда это будут делать те, с кем ты по работе завязана, особенно руководство. Очень же многие приходят на работу к 12 дня и сидят потом до ночи. А если это топы, то деваться некуда - приходится подстраиваться.
можно и таким путем пойти...
ты знаешь, я смотрю на своих коллег, которые впахиваются, живут на работе и только работой, но те у кого есть дети - а у них дети подростки уже, столько головной боли им приносят, а те у кого нет детей, зачастую просто нет времени на отношения с тем, кто станет отцом их будущих детей. И они начинают задумываться о приоритетах, и рыдают периодически, и некоторые на транквилизаторах сидят....... оно тебе надо?
У меня подруга работает в консалтинге, в буржуйской юрмирме, которая даже на этом рынке славится своим соковыжимательным темпом. Народ на работе живет фактически. Так вот ее начальница, партнер фирмы, сняла квартиру в доме по соседству с офисом - вечером уходит с работы, читает детям книжку-укладывает спать, а потом обратно на работу возвращается. Во где жесть, а вы говорите, переработки)).
Кошка Лена
30.09.2011, 15:19
да вот что-то и я плаКАЮ... видимо, надо довольствоваться меньшим! и наслаждаться тем, что у меня есть целых 2 куклёныша, в отличии от сокурсниц, которые зарабатываеют порядком выше, но не имеют семью вообще...
Я всегда была трудоголиком и очень много работала и перерабатывала и подрабатывала. И решение далось не легко, но вот решилась, и так рада :) В конечном итоге всегда можно переиграть, если пойму что на такой работе дохну от скуки :)
Свет, я после первого декрета вышла на новую работу, и ОФИГЕЛА!!!! Мои новые коллеги сидели в офисе до полуночи - минимум!!! Начальник пару раз задерживался до 5-ти утра!!!!!!!!!!!!!! Я смотрела на них и ужасалась... Ну допустим нет семьи, но есть спорт, книги, кино, магазины, да просто на диване поваляться, вместо того что бы сидеть в пыльном офисе.... И только после того как я с ними по-ближе познакомилась и посмотрела их анкеты я поняла в чем тут дело... Я БЫЛА ОДНА МОСКВИЧКА... НА 1500 ЧЕЛОВЕК - Я ОДНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Все остальные приезжие, да они молодые, у них есть семьи, у них есть дети, но они приехали в чужой город, просто зарабатывать деньги, те кто имеет з.п. чуть больше перевез сюда детей и маму/бабушку, что бы она сидела с детьми, те у кого з.п. по-меньше оставил всю семью в своем "мухосранске" и тупо зарабатывает тут бабло! (простите меня за лексику). У них нет здесь знакомых, они живут в съемных квартирах, нет лишних денег куда-нибудь сходить, вот все время и тусуются на работе. Но реально можно всю работу сделать с 9-ти до 18-ти., а они просто высиживаются там. Ну да у них з.п. и карьерный рост быстрее шел чем у меня. например за один промежуток времени я с ведущего стала главным спецом, а моя коллега которая жила в офисе, в прямом смысле этого слова, даже по выходным и праздникам стала начальницей отдела. Но они все по-работают от месяца до года, заработают, а потом уходят, кто на другую работу, кто свое дело открывает, кто на историческую родину возвращается. Текучка в нашей серьезной компании огромная... У меня другие цели, когда я пришла на работу и у меня спросили сколько я хочу получать, я назвала сумму в 2 раза ниже реальной и сказала, что буду работать максимум до 18, а еще у меня будет пятница - короткий день и даже не говорите мне про работу в выхи))))))))))))))))) и меня взяли.
у нас как правило начальство засиживается, Я за полгода задержалась всего 1 раз на 20 минут.
Сейчас вот встал вопрос, что большинство в 6 встает и уходит и далеко не все приходят к 9. Я прихожу в 8:50, поэтому считаю что могу в 6 уйти. т.к. свою работу я сделала.
ЗП конечно небольшая, но пока меня все устраивает, вот бы чуть поближе офис к дому был.
Светля4окк
30.09.2011, 15:53
Свет, я после первого декрета вышла на новую работу, и ОФИГЕЛА!!!! Мои новые коллеги сидели в офисе до полуночи - минимум!!! Начальник пару раз задерживался до 5-ти утра!!!!!!!!!!!!!! Я смотрела на них и ужасалась... Ну допустим нет семьи, но есть спорт, книги, кино, магазины, да просто на диване поваляться, вместо того что бы сидеть в пыльном офисе.... И только после того как я с ними по-ближе познакомилась и посмотрела их анкеты я поняла в чем тут дело... Я БЫЛА ОДНА МОСКВИЧКА... НА 1500 ЧЕЛОВЕК - Я ОДНА!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Все остальные приезжие, да они молодые, у них есть семьи, у них есть дети, но они приехали в чужой город, просто зарабатывать деньги, те кто имеет з.п. чуть больше перевез сюда детей и маму/бабушку, что бы она сидела с детьми, те у кого з.п. по-меньше оставил всю семью в своем "мухосранске" и тупо зарабатывает тут бабло! (простите меня за лексику). У них нет здесь знакомых, они живут в съемных квартирах, нет лишних денег куда-нибудь сходить, вот все время и тусуются на работе. Но реально можно всю работу сделать с 9-ти до 18-ти., а они просто высиживаются там. Ну да у них з.п. и карьерный рост быстрее шел чем у меня. например за один промежуток времени я с ведущего стала главным спецом, а моя коллега которая жила в офисе, в прямом смысле этого слова, даже по выходным и праздникам стала начальницей отдела. Но они все по-работают от месяца до года, заработают, а потом уходят, кто на другую работу, кто свое дело открывает, кто на историческую родину возвращается. Текучка в нашей серьезной компании огромная... У меня другие цели, когда я пришла на работу и у меня спросили сколько я хочу получать, я назвала сумму в 2 раза ниже реальной и сказала, что буду работать максимум до 18, а еще у меня будет пятница - короткий день и даже не говорите мне про работу в выхи))))))))))))))))) и меня взяли.
ну, в моем случае то вопросов с пропиской нет.
И понятно, что в требованиях (вакансиях) везде написано о московской прописке. Но меня бесит ИЗНАЧАЛЬНОЕ требование о ненормированности....
Но меня бесит ИЗНАЧАЛЬНОЕ требование о ненормированности....
как и многие тут отмечают, зачастую это формальное требование - типа если чё - вас еще на собеседовании предупредили, даже если задержки бывают от силы раз в год, но все сейчас хотят подстраховаться - и выдвигают это обязательным требованием.
в тему: памятник трудоголику в Лос Анджелесе
В общем и целом наверно так и есть. если ты сидишь и отрабатываешь с 9 до 18, то и и меешь среднюю зп. если дольше, то имеешь зп выше или бонусы. у меня муж уже почти 2 месяца каксменил работу, стал топом. это пи..ц полный!!! раньше 10 вообще практически не приходит, а позавчера вообще в полпервого ночи пришел. и это он сидел в офисе. а приходится очень часто ездить на встречи после работы... Как говорит мой муж, сидя на работе только зарплату и заработаешь...
я сейчас устроилась по хорошему, как я считаю, графику. с 10 (по факту к пол11 прихожу) и до полшестого максимум. но этой зп хватает на няню + продукты питания. + еще детские пока капают - на одежду и памперсы малому... работка так себе и зп соответсвующая. если захочу чего-то посерьезнее, то и сына перестану видеть. я это понимаю и не рыпаюсь даже
а еще вот... я как-то работала в одной компании. бооольшой-пребольшой. так там принято было сидеть допоздна. никто не уходил. даже если работы особо не было, сидели в одноклассниках. раньше 7 точно никто не уходил, и все так на меня косились, когда я в 6 топала домой)))) а я не понимала. если у топов нет организации своего рабочего дня, то я в этом не виновата. мне не платили за пересидки на работе. а что надо я отрабатывала на все 100%. короче один раз из-за того, что я ушла в 6 (причем в этот раз по уважительной причине - домой за чемоданами и улетать в отпуск), меня лишили премии, причем не уведомил меня об этом заранее. вообще свинство! я и уволилась.
как-то так. может у меня неправильное представление рынка работодателей и зарплат, но какое имею)))
у моего мужа начальство любит устраивать совещания в 6-7 часов вечера и не потому, что сверх заняты - а им так удобно.
Ооо, это тема:-) начальсто всегда рожает идеи аккурат к 6 часам вечера, а потом все с жопой в мыле воплощают идеи до 12 ночи...и так постоянно...
а еще. у нас в банке в трудовом договоре тоже было прописано, что график не нормированный. но на рабочем дне это не отражалось, до 6 работали, в пятницу короткий день. НО! имели отпуск не 28, а 35 дней в году)))) вот такой пунктик замечатеный))) но зарплаты низкие!
Светля4окк
30.09.2011, 17:14
я делаю вывод, что переработки (на бумаге) - весьмо распространенная практика.
Вот только как понять - как часто это будет (если работа новая)? Пока не попробуешь - не поймешь, :-(
я делаю вывод, что переработки (на бумаге) - весьмо распространенная практика.
Вот только как понять - как часто это будет (если работа новая)? Пока не попробуешь - не поймешь, :-(
ну может подловить кого-то из работников. с девочками на обеде пересечься, порасспрашивать. но как-то это все неудобно для нас, русских людей. а вот заграницей нормально отнеслись бы и все начистоту выложили
Кошка Лена
30.09.2011, 17:50
Ну у меня тоже отпуск был 31день, типа компенсация ненормированного рабочего дня. но когда поперерабатываешь почти всю неделю эти 3 дня к отпуску издевательстьвом кажутся :)
Задерживалась редко (сейчас в декрете). У нас это не принято, задерживаешься = не эффективно работаешь, это российская компания. Поручения шефа вообще выполняться должны в теч часа макс., ну или в четко определенное им время остальное текучка. Хотя вот если контракт мегаважный то оставались и кстати с теми же немцами, не заметила чтоб они ровно в 6 домой торопились)
Светля4окк
30.09.2011, 19:03
ну может подловить кого-то из работников. с девочками на обеде пересечься, порасспрашивать. но как-то это все неудобно для нас, русских людей. а вот заграницей нормально отнеслись бы и все начистоту выложили
это нереально!
вот вышла я в понедельник (после собеседования) - на крыльце никого, только одна девушка. Она курила. И как я к ней приставать бы стала с вопросами? да может она просто секретарь?! а может в столовой там работате (я утрирую). Ведь в разных отделах одной компании может быть разный график (+сезонность). Так что такой вариант точно не годится!
Вспоминается анекдот:
Сидят программисты, работают. 6 вечера - никто не уходит. 7- все сидят. 8,9,10 - тоже самое. В половине двенадцатого ночи один программист засобирался домой. Все на него смотрят "Ты куда это?". А он отвечат- "Да ладно вам, ребята, я же в отпуске!".
Мой начальник (последний) считал, что человеку требуется отдых. Если он работал до 12 ночи и потом не выспался. то на
следующий день опять будет думаться плохо и придется до 12 ночи сидеть. Другой начальник говорил, что профи своего дела сделает все за 3-4 часа, а неумеха будет до ночи сидеть - и нифига. Правда все на этой работе работали допоздна - но она хорошо оплачивалась, и переработки оплачивались.
PinkBagira
30.09.2011, 19:13
это нереально!
вот вышла я в понедельник (после собеседования) - на крыльце никого, только одна девушка. Она курила. И как я к ней приставать бы стала с вопросами? да может она просто секретарь?! а может в столовой там работате (я утрирую). Ведь в разных отделах одной компании может быть разный график (+сезонность). Так что такой вариант точно не годится!
ищешь название компании в одноклассниках или в контакте. выбираешь понравившееся лицо, в идеале уволившееся месяц другой назад и пишешь просьбу о помощи с реальностями. почему уволившееся - ему скрывать нечего. может конечно озлобится и наврать, но это по тексту видно будет скорее всего.
у меня
я домой приезжаю каждый день самое раннее в 20.30. Летом бывало до 22 сидишь
Дочь иногда жалуется,но она с бабушкой-папой
Я сделала ставку на интересную работу, а не офис с 9 до 18
Пока не жалею, но время покажет
В выходные успеваю узнать все новости о детском садике и женихе Егоре :)
Я тебе расскажу проведения контору, в которой практиковался ненормированный рабочий день. Ну во-первых это было не для всех. Потом условно старенькие переставали вообще обращать внимание на время прихода и ухода. Надо пришел в 11. Ушел в 17. Сделал работу и молодец. Но бывали, конечно, вечерние совещания. Много иногородних, как уже правильно заметили. Климат в компаниях с ненормированным рабочим днем мне не нравится. Я бы на твоем месте поискала еще. И давила на то, что я успеваю сделать свою работу с 9 до 6. Что производительность у тебя высокая. Сошлись на военных летчиков. Они если задерживаются на работе после окончания рабочего дня - значит не эффективно трудятся))) ну мне так по крайней мере рассказывали.
Верю, что у тебя все получится!!
Я тебе расскажу проведения контору, в которой практиковался ненормированный рабочий день. Ну во-первых это было не для всех. Потом условно старенькие переставали вообще обращать внимание на время прихода и ухода. Надо пришел в 11. Ушел в 17. Сделал работу и молодец. Но бывали, конечно, вечерние совещания. Много иногородних, как уже правильно заметили. Климат в компаниях с ненормированным рабочим днем мне не нравится. Я бы на твоем месте поискала еще. И давила на то, что я успеваю сделать свою работу с 9 до 6. Что производительность у тебя высокая. Сошлись на военных летчиков. Они если задерживаются на работе после окончания рабочего дня - значит не эффективно трудятся))) ну мне так по крайней мере рассказывали.
Верю, что у тебя все получится!!
но ведь ненормированный рабочий день не должен быть постоянным, но есть бывают завалы, у нас например в силу закрытий, бюджетов и т.д., а бывают встречи, на которые ты не можешь пойти. В остальном все в твоих руках
но ведь ненормированный рабочий день не должен быть постоянным, но есть бывают завалы, у нас например в силу закрытий, бюджетов и т.д., а бывают встречи, на которые ты не можешь пойти. В остальном все в твоих руках
Нет, не должен. Понятно, что есть исключения. Но я не про исключения, а про правило.
Нет, не должен. Понятно, что есть исключения. Но я не про исключения, а про правило.
правило это конечно ненормально..
но я честно знаю только один такой вариант - аудиторы в большой четверке:)
правило это конечно ненормально..
но я честно знаю только один такой вариант - аудиторы в большой четверке:)
В моей прошлой конторе это сильно приветстовалось. Название ты знаешь))) могла до часу сидеть. Не потому что надо, а потому что подумалось, а не сделать бы сегодня. Но это ненормально. Хотя кто-то приспасабливался. И даже в декрет ходили люди и возвращались!
В моей прошлой конторе это сильно приветстовалось. Название ты знаешь))) могла до часу сидеть. Не потому что надо, а потому что подумалось, а не сделать бы сегодня. Но это ненормально. Хотя кто-то приспасабливался. И даже в декрет ходили люди и возвращались!
бывает такое - срочно и сразу:) ну если изредка можно, а так - шлю начальника в сад.
но он в принципе не приветствует сидение по ночам, хотя сам пару раз ночевал на работе:)
В моей прошлой конторе это сильно приветстовалось. Название ты знаешь))) могла до часу сидеть. Не потому что надо, а потому что подумалось, а не сделать бы сегодня. Но это ненормально. Хотя кто-то приспасабливался. И даже в декрет ходили люди и возвращались!
Подумалось кому? Тебе лично или начальству подумалось, что тебе это надо сделать сегодня?:) Это разные вещи.
У меня вот на работе в 7 вечера только устанавливается коннект с мозгом (когда все сваливают и не дергают тупыми вопросами и звонками), поэтому могу сама по собственной инициативе, когда уже все уйдут наконец-то заняться делом, точнее могла, потому что сейчас я все-таки стараюсь к ребенку побыстрей и приходится работать без связи с мозгом:)
Ой, Маш! Но с собой я разбиралась. Всегда)))) хотелось посидеть - сидела. Раньше мне нравилось. Но до часу ночи -это директива сверху)))
Но до часу ночи -это директива сверху)))
Ужас какой:) Я помню до 4-х утра один раз сидела, поехала домой переоделась и обратно в 6 вернулась на работу, но сама виновата была, нефиг было балду пинать целый месяц:)
Вообще в моем понимании ненормированный день не равно задержки, просто это график не укладывающися в стандартную 40-часовую неделю, а ведь в итоге и 30 часов может получиться на работу:)
Это называется "свободный график"... а ненормированный это как правило 40+... и очень редко 40-... хотя формально ты наверное права.
Ну просто, как правило, когда у тебя месяц 40+, потом будет месяц 40-, плюс отгулы за те 40+, которые были в том месяце. Как то у нас компании становятся ближе к цивилизации.
Если напрячься и вспомнить жизнь лет 5 назад, то бывали моменты, когда после года 40+ была пауза между проектами, человек оседал в офисе и курил там бамбук в свободном графике. Сейчас решили что нефиг людям в офисе место занимать и придумали идею "мобильного офиса". Т.е. если ты не нужен на проекте - сидишь вообще дома и валяешь дурака, но должен быть на связи. Я в этом режиме в августе прожила. Но на самом деле это чудо было - проект неожиданно взял паузу и всех людей вот так отправили.
Но вообще сейчас людей не хватает, и если ничего не случится, то тебя найдут где пристроить, так что надеяться на это не приходится.
А отгулы дают только за работу в выходные. За сидение до утра - не дают...У нас.
Хорошая оговорка про "у нас":)
А вот в трудовом кодексе написано либо сверхурочные, либо отгул:)
несогласна с тем,что если ты топ - то сидишь на работе до поздна. Видимо,действительно, все зависит от организации рабочего времени (не беру во внимание какие-то редкие случаи) У нас все топы (это замы ген дира) с работы уходят во время. При этом, все они отлично зарабатывают (судя по внешнему виду,машинам, квартирам внутри третьего кольца и дачам). Может,конено, у нас масштаб компании нет тот (300 с небольшим человек). Кстати -все они женщины с семьями )
несогласна с тем,что если ты топ - то сидишь на работе до поздна. Видимо,действительно, все зависит от организации рабочего времени (не беру во внимание какие-то редкие случаи) У нас все топы (это замы ген дира) с работы уходят во время. При этом, все они отлично зарабатывают (судя по внешнему виду,машинам, квартирам внутри третьего кольца и дачам). Может,конено, у нас масштаб компании нет тот (300 с небольшим человек). Кстати -все они женщины с семьями )
Да от сферы деятельности это зависит по большому счету, а не от организации рабочего времени, да и по большому счету у топов больше возможностей для маневра, чем у рядового сотрудника. Грубо говоря рядовому сотруднику говорят, что сегодня у тебя в 6 у тебя встреча там-то и там-то, а топ чаще сам решает когда у него встреча, 4 часа дня или в 10 вечера.
время встречи топа зависит от других топов. или тех, с кем он встречается. Исключение только для встреч с сотрудниками, которым можно скзать "встреча будет в 22.00". Но за это сотрудникам придется хорошо платить.
Внутри компании да часто сложно подвинуть, но обычно всегда есть какое-то установленное время давно удобное всем, если нет форс-мажора. А с внешними двигать всегда легко.
Насколько я вижу по нашим топ-менеджерам, все встречи после 6ти, как внутренние так и внешние. Что называется "после работы". До 6ти нужно разруливать текущие проблемы, а после 6ти уже они работают на перспективу. Но я писала, что наши топы выглядят жутко измотанными, хотя 80% топов женщины
Ну вот видишь, опять все упирается в конкретную компанию. Поэтому и не получается ответить на вопрос, что же кроется за ненормированным рабочим днем.
обратила кстати внимание, что за месяц полноценной работы стала как курица ощипанная, а все почему? Потому что не могу распоряжаться временем и мне в 6 хочется быть дома. А для этого в 8-9 надо быть на работе. В общем ужасно все, хочу свой ненормированный день как раньше, то есть спать до 12, потом на встречи, потом поработать, потом отдохнуть и в 10 вечера еще с кем-нибудь встретиться.
у моего мужа начальство любит устраивать совещания в 6-7 часов вечера и не потому, что сверх заняты - а им так удобно.
Я не имею в виду такие ситуации ))) Понятно, что если так, то не денешься никуда... Я немного про другое говорила... есть люди, не умеющие распределить свое рабочее вермя эффективно - и это факт :)
Я не имею в виду такие ситуации ))) Понятно, что если так, то не денешься никуда... Я немного про другое говорила... есть люди, не умеющие распределить свое рабочее вермя эффективно - и это факт :)
Да есть, но все-таки в большинстве случаев, переработки - вина начальства (поздно дает срочное задание, неоптимальная нагрузка на одного сотрудника (значит нужно расширять штат), и вообще сам дурак как говорится).
это нереально!
вот вышла я в понедельник (после собеседования) - на крыльце никого, только одна девушка. Она курила. И как я к ней приставать бы стала с вопросами? да может она просто секретарь?! а может в столовой там работате (я утрирую). Ведь в разных отделах одной компании может быть разный график (+сезонность). Так что такой вариант точно не годится!
я и говорю, что для нас это дико) а вот иностранец бы столько причин-отговорок не придумал. на каждый вариант могу дать ответ, да только зачем)))
я и говорю, что для нас это дико) а вот иностранец бы столько причин-отговорок не придумал. на каждый вариант могу дать ответ, да только зачем)))
Да в принципе и у нас спросить у сотрудника компании о компании уже не проблема, главное не стесняться. А чего собственно стесняться? Ты же не денег просишь. Я помню на заре коммунизма своей карьеры только так и узнавала о компаниях и это я студенткой была.
Я госслужащий, бывает,что и в 2 дня ухожу,когда тухляк, а бывает когда и в 10 вечера
Ноу меня доп дни к отпуску и надбавка к окладу за ненормированный рабочий день