Просмотр полной версии : Уволить работника
Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, можно ли как-то уволить сотрудника,если он по собственному желанию не хочет уходить. Работник накосячил очень, но так как было сделано в неполностью белой конторе, то через сокращение и увольнение за эту вину уволить не могут. Можно это по другому сделать? Он теперь грозится еще и прокуратурой ((
Катринка24(minimax81)
27.02.2012, 14:11
Девочки кадровики, подскажите пожалуйста, можно ли как-то уволить сотрудника,если он по собственному желанию не хочет уходить. Работник накосячил очень, но так как было сделано в неполностью белой конторе, то через сокращение и увольнение за эту вину уволить не могут. Можно это по другому сделать? Он теперь грозится еще и прокуратурой ((
Уволить по статье, но до увольнения должны быть другие взыскания: выговор, строгий выговор. Смотрите, под какую статью попадают его безобразия на работе, только важно все эти процедуры соблюсти: приказы о выговорах, с кот. он должен быть ознакомлен и т.п.
+1 Катринка24
ст. 81 п. 5 - неоднократное неисполнение работником труд обязаностей если имеет дисциплинарное взыскание
письменное задание, докладные/служебные о неисполнении, замечания/выговоры за это, уведомление об увольнении по статье, приказ.
на моменте уведомления работники предпочитают уволиться сами по собственному. но лучше с такими расставаться по соглашению сторон.
а есть какой-то более постой способ? т.е. чтобы вот всех этих не проделывать процедур? может по какой-то другой статье? Так как сейчас уже сложно доказать что-либо. А по соглашению сторон это как?без заявления о собственном желании?
а есть какой-то более постой способ? т.е. чтобы вот всех этих не проделывать процедур? может по какой-то другой статье? Так как сейчас уже сложно доказать что-либо. А по соглашению сторон это как?без заявления о собственном желании?
без процедур сложно
по соглашению, так и есть по соглашению
попытайтесь договорится с работником за 3 оклада например
Другого способа нет. Только договариваться с работником об увольнении по соглашению сторон.
+1 Катринка24
ст. 81 п. 5 - неоднократное неисполнение работником труд обязаностей если имеет дисциплинарное взыскание
письменное задание, докладные/служебные о неисполнении, замечания/выговоры за это, уведомление об увольнении по статье, приказ.
на моменте уведомления работники предпочитают уволиться сами по собственному. но лучше с такими расставаться по соглашению сторон.
Неоднократное именно? Т.е одного косяка не достаточно для увольнения?
Неоднократное именно? Т.е одного косяка не достаточно для увольнения?
неа
девочки,спасибо за ответы
еще можно фиксировать его опаздания выговорами, собрать 3 и уволить. Но так тоже читать надо на сколько он опаздать должен. А по опыту нашей компании только по соглашению сторон и с окладами. И еще если прописаны обязанности в контракте, то их невыполнение, но все конечно путем актов, выговоров и тд.