Просмотр полной версии : Работа в банке
Вижу, что много позиций не требует профильного образования.
А кто-то может подсказать это действительно так или при наличае многих кандидатов предпочтение отдается не в последнюю очередь в сторону проф.образования?
И интересен уровень зп без оного. Может кто раскроет секреты или подскажет где глянуть?
А что именно хочется глянуть?
Да, в банках бывает довольно много позиций не требующих именно профильного банковского образования, или требующие образование в других областях (маркетинг, it, продажи, педагоги, страхование....) Но, как правило, такие должности или подразумевают высокую квалификацию в другой области (например, бизнес-тренер или супер-пупер продавец, способный зимой снегом торговать), или последующие обучение в нужной области. Первые кандидаты могут претендовать на высокий уровень оплаты. Вторые - на гораздо менее высокую оплату, но зато с обучением и возможностью карьерного роста.
В свое время я себе в отдел набирала сотрудников без банковского спецобразования, т.к. деятельность отдела была специфична и как бы "погранична" между несколькими направлениями. Так что было проще найти толкового человека и обучить его работать в нужной области.
Так то оно так
Но отсутствие хотя бы мин знаний мешает всем и вылезает сразу
Просто кто то способен учиться на ходу а кто то и через годы актив с пассивом путает
Зп на неначальном этапе мало зависит от образования
Корочкой института машут выпускники. Тут у топовых вузов шансы и ставки выше
Тебя интересует непосредственно основной банковский бизнес (т.е. то, что банку приносит доход) или банки вообще? В банках на разных позициях очень разные люди работают, с очень разным образованием и бэкграундом.
Так везде обстоят дела
А продуктовая линейка это словооборот, который в обиходе был когда я еще а фа училась. А это 13 лет назад было.
А что именно хочется глянуть?
Да, в банках бывает довольно много позиций не требующих именно профильного банковского образования, или требующие образование в других областях (маркетинг, it, продажи, педагоги, страхование....) Но, как правило, такие должности или подразумевают высокую квалификацию в другой области (например, бизнес-тренер или супер-пупер продавец, способный зимой снегом торговать), или последующие обучение в нужной области. Первые кандидаты могут претендовать на высокий уровень оплаты. Вторые - на гораздо менее высокую оплату, но зато с обучением и возможностью карьерного роста.
В свое время я себе в отдел набирала сотрудников без банковского спецобразования, т.к. деятельность отдела была специфична и как бы "погранична" между несколькими направлениями. Так что было проще найти толкового человека и обучить его работать в нужной области.
Можешь озвучить зп твоих сотрудников? В личку?
Так везде обстоят дела
А продуктовая линейка это словооборот, который в обиходе был когда я еще а фа училась. А это 13 лет назад было.
ну да, нормальный термин из маркетинга. В 2007 году, когда я начала с банками работать, уже был вполне себе привычным
Тебя интересует непосредственно основной банковский бизнес (т.е. то, что банку приносит доход) или банки вообще? В банках на разных позициях очень разные люди работают, с очень разным образованием и бэкграундом.
Основной банковский бизнес конечно. Понятно что в в любом уреждении могут работать от уборщицы до отдела кадров. Это вопросов не вызывает
Какой? Продажи? Аналитики-кредитчики? Риски? Юристы? Сопровожденцы? Это все звенья кред процесса. Тебе чьи зп нужны и зп какого уровня должности?
Есть вице презы, есть начи депов, упров, отделов, дорогие линейные сотрудники и не очень
видимо так в сбере и рассуждают. а в результате, по слухам, в банке появились вещи, для банков не свойственные... типа "продуктовых линеек" и прочего... может это и неплохо, а может и наоборот. я не знаю банковской специфики. Старички недовольны.
Ну а почему бы и нет? Тем более, что розничное кредитование и кредитные карты настолько разнообразны и настолько подстраиваются под запросы рынка (=населения), что по-другому это и не назовешь.
Зарплаты сотрудников очень и очень разнообразны. Например, у продавцов кредитных продуктов з/п сильно зависит от объема "проданных" кредитов. У бэк-офиса сильно зависит от сообразительности сотрудника и степени его обучаемости. Как правило, набирали сотрудников без спецобразования приблизительно на одну и ту же з/п, а потом (иногда уже в течение испытательного срока) эту з/п поднимали раза в полтора-два, с продвижением по карьерной лестнице.
Мне самой, работая в банке, пришлось очень глубоко и подробно ознакомиться не только со страхованием, но и с урегулированием убытков в части КАСКО и ОСАГО. А еще нужно было знание психологии и навыки обучения сотрудников (практически бизнес-тренинги)
Т.е. реально в нашем управлении людей прям с банковским спецобразованием не было, т.к. осваивалось новое направление и надо было руководителей и ведущих сотрудников набирать из смежных областей, с новым креативным мышлением, чтобы могли найти и развить те области деятельности, до которых сотрудники "со спец-банковским-образованием" не додумались :)
А посему я давно уже поняла, что хороший управленец может не иметь профильного спецобразования (не только в банковской сфере, а в любой). И при этом одинаково хорошо может организовать комплектацию нефтяного месторождения или продажу йогуртов (ну так, образно). Не зря большинство знакомых топ-менеджеров получали образование в области бизнес-администрирования. Если человек умен и целеустремлен, то выяснить и освоить нюансы любой сферы бизнеса не составит труда, а вот одновременно обладать и креативным мышлением и аналитическими способностями дано далеко не всем.
Какой? Продажи? Аналитики-кредитчики? Риски? Юристы? Сопровожденцы? Это все звенья кред процесса. Тебе чьи зп нужны и зп какого уровня должности?
Есть вице презы, есть начи депов, упров, отделов, дорогие линейные сотрудники и не очень
Ну не руководство конечно.
Интересует уровень сотрудников без опыта и без профобр. На какие стартовые условия набирают.
Ну из тех, что по диагонали я встречала это продажи, кредиты, кол-центр. Вот хотябы эти три. Начало и с опытом.
jolly_olly
01.03.2013, 13:42
Ну не руководство конечно.
Интересует уровень сотрудников без опыта и без профобр. На какие стартовые условия набирают.
Ну из тех, что по диагонали я встречала это продажи, кредиты, кол-центр. Вот хотябы эти три. Начало и с опытом.
в сбер набирают операционистов без опыта.
Старт это 30-40
Далее зависит от бизнеса. В рознице и мсб выше 50-60 линейным не платят
Еще значение имеет размер банка
начи депов скока получают?
у меня группа в одном банке. полагаю что много (купить куклу ре за 10 000 не вопрос)
начи депов скока получают?
у нас от 150 до 300, без учета бонусов (если ты под депами имеешь в виду отделы, а не управления). Может даже чуть больше, потому что зарплаты не у всех фиксированы.
судя по зарплатным обзорам, мы по рынку вполне.
Старт это 30-40
Далее зависит от бизнеса. В рознице и мсб выше 50-60 линейным не платят
Еще значение имеет размер банка
Зависит от того, где работать. И от банка. В своем первом банке я в бухгалтерии без опыта работы получала меньше, чем сотрудники в канцелярии) и еще от вышестоящего руководства. Как попадешь, мы тогда все круто попали, на нас ездили и ничего практически не платили, весь отдел.
Кмк, старт меньше, либо не более 30, хотя, да, зависит от подразделения
Депы разные. Задачи разные. Связи. Объемы. Зарабатывающее подразделение или нет
Мой получает 700к плюс бонусы в пересчете не год равны еще одной за за год
Странный вопрос-сколько получает начинающий и нач депа
Тебя конкретно что интересует?
Обычная структура это исполнитель-отдел-управление-деп-блок-президент
А какой потолок вакансии и зп у сотрудника без профобр?
Ну понятно, что от банка зависит. Ну возьмем средний.
А какой потолок вакансии и зп у сотрудника без профобр?
Ну понятно, что от банка зависит. Ну возьмем средний.
Да нет такого потолка, точнее нет связи. Оно либо нужно, и тогда тебя без него не возьмут, либо не нужно, и тогда потолок такой же, как и с ним.
И я также думаю) слушая истории различных людей.