Просмотр полной версии : Правила "простоя" на работе?
Сорри, что пишу в твоей теме Тань, но несколько раз перечитала заголовок - "правила приставания на работе" и прифигела, думаю - еще и такие существуют😂😂😂
Есть вроде по трудовому кодексу такая функция как "простой". Работник, простаивающий по вине работодателя, может быть отправлен в простой при сохранении около 70% оклада...
Кто-нибудь в теме этой опции?
Сейчас наше руководство заявляет, что простой простоем, но на работу сотрудник должен приходить и там отсиживать с 9 до 18... за 70% оклада. Это правда так???:rolleyes:
(В прошлом году эта же компания отправляла "простаивать" дома)...
На усмотрение работодателя. Имеет право прописать это в приказе. Может предложить работнику двор подметать, при согласии работника конечно же
в офисе конечно
Период простоя является рабочим временем и не относится ко времени отдыха, поскольку в ст. 107 ТК РФ данный вид времени не указан.
Из вышеизложенного следует: трудовое законодательство не содержит положений о том, что в период простоя работники могут отсутствовать на рабочем месте, поэтому в данный период работники обязаны находиться на рабочих местах. Особенно это относится к случаям, когда время простоя - не весь рабочий день, а только его часть.
В принципе работодатель вправе разрешить сотрудникам на период простоя не находиться или находиться неполное рабочее время на рабочем месте, но это его право, а не обязанность. И прописать это должны в приказе
У нас в компании были такие случаи - народ, причем имеющий разъездной характер работы и не имеющий своего стола даже в офисе, ходил 9-18 сидел на диване на ресепшен и в переговорке...
за 70% подметать двор?
а если работник откажется?
Значит будет сидеть на своем рабочем месте просто
и ничего не делал?
а в инете сидеть для души -можно?
ничего. ну чай пили, обедать четко на час ходили, инет, книжка, кроссворды - да... главное не опаздывать и не шляться долго на обеде - снимали данные СКУД каждый день.
и все это за 70% оклада, правильно? весело...
да. учитывая, что оклад у них символический (это торговые представители были), основной доход это премия - а раз простой, то продаж нет, kpi не выполнен и не так и весело вышло..
вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..
Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.
вроде в ТК это 70% от среднегодового заработка, а не от оклада.. то есть премии учитываются..
70 от заработка, это если по вине работодателя
у нас по внешним причинам было, и конкретно по этому случаю считали именно от оклада, чем сильно были недовольны простаивающие
Точно не помню, но этот расчет зависит от того по чьей вине оформлен простой. Если по независящим причинам от работодателя и работника, то от оклада могут считать.
дада
а как определяют причины, зависящие от работодателя? например отсутствие проектов подходящих - чья вина?
Это сложный вопрос.
PinkBagira
23.07.2016, 00:29
кажется я нашла способ экономии на за работников.
в 1 месяце 10 дней делать простоем (типа нет проекта) и платить 70 процентов. а 20 дней выдавать на проект со сроком сдачи к концу месяца, иначе лишение премий и тп. итого народ работает сверхуросно и в выхи за обычную зп.
а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.
а вообще грустно. Почему ты вынужден тратить 100 процентов времени на офис и получать при этом только 70 процентов от оклада??? не у всех же есть возможность подработки на удаленке.
понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.
PinkBagira
23.07.2016, 15:38
понятно почему - потому что альтернативы нет. было бы на рынке полно работодателей без простоев, поувольнялись бы все давно из такой конторы.
ну я не понимаю и интерес работодателя в таком требовании "высиживать штаны". Мне кажется разреши на полдня приезжать или организуй за эти 30 процентов 1 день выходного на выбор работника - и у тебя остаются лояльные работники, которые не будут увольняться при первой возможности.