Просмотр полной версии : график отпусков
Девочки, спасайте...
график отпусков составили в декабре, была целая проблема с этим: не пишите 32 дня (у нас 4 доп дня) пишите 28 а 4 возьмете по заявлению, не бейте между праздниками, не бейте больше чем на 4 периода и тд. Написали, вроде как согласовали кадры наши.
И тут приходит утвержденный график из головной организации, а там караул: мой летний отпуск отсутствует в июне (14 дней) и разбит на 6 периодов по 1-2-3 дня в разные месяцы до конца года...
что делать? разве у них есть на это право? я могу это оспорить?
а что с остальными 14+4 днями? Хотя бы один отпуск должен быть 14 дней. У нас наоборот заставляют брать первый отпуск в году 14 дней, а мне обычно столько не надо и я беру 8-10-12 дней. И получается, что пишу 14 дней, выхожу через 8-10-12 и остальные отгуливаю потом без всяких заявлений, по устной договоренности с руководством.
Девочки, спасайте...
график отпусков составили в декабре, была целая проблема с этим: не пишите 32 дня (у нас 4 доп дня) пишите 28 а 4 возьмете по заявлению, не бейте между праздниками, не бейте больше чем на 4 периода и тд. Написали, вроде как согласовали кадры наши.
И тут приходит утвержденный график из головной организации, а там караул: мой летний отпуск отсутствует в июне (14 дней) и разбит на 6 периодов по 1-2-3 дня в разные месяцы до конца года...
что делать? разве у них есть на это право? я могу это оспорить?
Хотя бы одна часть отпуска по ТК должна быть не меньше 14 дней. Так что то, что вам прислали незаконно. Может это просто фейковый график? Уточни этот момент.
14 дней к меня в феврале я их как раз отгуливаю
14 дней к меня в феврале я их как раз отгуливаю
Второй раз часто не разрешают брать снова 14 дней.
Но я бы уточнила, насколько настоящий график. Иногда они бывают формальными, а в отпуск уходить можно, как сама хотела.
У нас наоборот чем меньше частей тем лучше
График строго выполняется, если надо внести изменения то СЗ га перенос и тд
Loolly-Roory
25.02.2018, 14:41
Дожили- сначала месяц брать сразу стало роскошью, а теперь и 14 дней?
Шуршунчик
25.02.2018, 14:58
Вообще не понимаю как кому то может быть много 14 дней. По мне это катастрофически мало. С детьми если куда-то едешь, то хорошо хотя бы дней 18
Светля4окк
25.02.2018, 15:06
У иебя сохранился тот вариант, который ТЫ посылала в кадры?
Если да, то пиши письмо, что "видимо, произошла техническая ошибка с моими датами, прошу исправить согласно ранее направленному письму, т к на заявленные мною даты приобретены дорогостоящие путевки для семейного отдыха".
Пиши обязательно!!! И пусть вся переписка сохранится.
Отправить тебя в отпуск не в те даты, которые ТЫ выбрала - не имеют право.
Я ваще не понимаю, что за нафик творится в таких конторах?! С какого перепоя они решили, что вправе сама за людей решать?
Ты эти даты не просила, ты в них и не пойдешь в отпуск. Но! Пиши об этом сразу.
Loolly-Roory
25.02.2018, 15:14
Кстати да, мы когда составляли график, я себе копию делала. Тоже получилась ситуация, что в сводном все оказалось не так. Сразу пошла к начальству, чтоб исправили
Вообще не понимаю как кому то может быть много 14 дней. По мне это катастрофически мало. С детьми если куда-то едешь, то хорошо хотя бы дней 18
вопрос разбивки по году и приоритетов. Мне например нравится брать чаще, но поменьше и получается, что отдыхаешь чаще. С детьми мне дней 8-10 вполне, потому что с ними не все могу реализовать, что хочу.
Шуршунчик
25.02.2018, 16:02
Я похоже ничего не хочу из того, что не могу с ними)))))
Конечно осталось вся переписка, всю кровь выпили своими требованиями то так то не так, а в итоге лабуду написали другую,
Я просто в бешенстве! Какого хрена они решили, что могут планировать мои отпуска, тут кроишь эти дни куда детей деть, когда мужу отпуск писать,когда маму привлечь, а они бац и пофиг все твои планы...
Светля4окк
25.02.2018, 17:44
Конечно осталось вся переписка, всю кровь выпили своими требованиями то так то не так, а в итоге лабуду написали другую,
Я просто в бешенстве! Какого хрена они решили, что могут планировать мои отпуска, тут кроишь эти дни куда детей деть, когда мужу отпуск писать,когда маму привлечь, а они бац и пофиг все твои планы...
Ну и отлично! Ссылайся на свое письмо и пиши, как я тебе сказала. Сперва культурно. И даже чуть "под дурочку" типа "ой, у вас техническая ошибочка". И это. Особо среди коллектива не возмущайся. Ну вроде как когда один недоволен, то тихонько и исправят, :-)))
У нас недавно такое же было, тоже люди жаловались.
Но вроде бы люди говорили, что компания не обязана давать человеку тот отпуск, который он просит. Человек в своем графике лишь пожелания высказывает.
Если все, например, летом захотят, а работать летом кому-то надо, значит кому-то откажут.
Работодатель не вправе переносить отпуск работнику по собственной инициативе без согласования с ним такого вопроса.
Но вроде бы люди говорили, что компания не обязана давать человеку тот отпуск, который он просит. Человек в своем графике лишь пожелания высказывает.
Если все, например, летом захотят, а работать летом кому-то надо, значит кому-то откажут.
не обязана давать, но в интересах и работодателя и сотрудника договариваться - "все мы люди, все мы человеки" и распланировать летом отдых отдела, чтобы не пострадала работа вполне возможно.
Работодатель не вправе переносить отпуск работнику по собственной инициативе без согласования с ним такого вопроса.
Наверное, не вправе после утверждения графика? А пока от работника только пожелания, то поставить могут и не учитывая их. Нет?
"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)
Светля4окк
25.02.2018, 20:21
"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)
Но и "насильно" отправить работника в отпуск в желаемые даты Работодатель не может.
Но и "насильно" отправить работника в отпуск в желаемые даты Работодатель не может.
юристы в инете говорят о том, что работник обязан идти в отпуск в соответствии с составленным графиком отпусков, в котором мнение работника лишь пожелательное.
но если у сотрудника ребенок до 14 лет, то его мнение обязательно должно быть учтено.
Я так поняла, бегло изучив инет на тему.
но если у сотрудника ребенок до 14 лет, то его мнение обязательно должно быть учтено.
А вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск :(
А вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск :(
мне не актуально... почитай трудовое законодательство. Раньше родителям детей до 14-16 лет давали отпуск летом в преимущественном порядке. А что от этой нормы осталось сейчас, понятия не имею. Юристам в инете тоже не всегда можно доверять, надо смотреть
У меня у мужа вообще всего три недели дают отпуск( и тоже все в воздухе висит, так как начальство может передумать.
мне не актуально... почитай трудовое законодательство. Раньше родителям детей до 14-16 лет давали отпуск летом в преимущественном порядке. А что от этой нормы осталось сейчас, понятия не имею. Юристам в инете тоже не всегда можно доверять, надо смотреть
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.
Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми
Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.
Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.
Посмотрела законодательство. Действительно, родители теперь не входят в категорию тех, кому положен отпуск в желаемое время. Там ветераны и беременные :)
А значит небеременные должны идти в отпуск тогда, когда велит начальство. Или договариваться.
Ну и отлично! Ссылайся на свое письмо и пиши, как я тебе сказала. Сперва культурно. И даже чуть "под дурочку" типа "ой, у вас техническая ошибочка". И это. Особо среди коллектива не возмущайся. Ну вроде как когда один недоволен, то тихонько и исправят, :-)))
Света, СПАСИБО!
Написала им письмо, как ты и учила под дурочку, но с приложением графика и перепиской всей, взяли паузу (этот вышел, тот в отпуске, подождите мы разберемся).
На итог прислали новый график со словами простите , видимо сбой, случайно согласовали старую версию (откуда там эти даты непонятно, ну и фиг с ним).
Так что все ок!
Спасибо!
Светля4окк
14.03.2018, 23:25
Света, СПАСИБО!
Написала им письмо, как ты и учила под дурочку, но с приложением графика и перепиской всей, взяли паузу (этот вышел, тот в отпуске, подождите мы разберемся).
На итог прислали новый график со словами простите , видимо сбой, случайно согласовали старую версию (откуда там эти даты непонятно, ну и фиг с ним).
Так что все ок!
Спасибо!
Ну вот, поздравляю.
"злорадный юрист"(это мое новое прозвище на форуме) рад помочь, :-)))