Ответить в теме

Сообщение от Mimosa

Если в трудовой отмечено посл. место работы, где не прошла исп.срок, то нужно указать в анкете обязательно, иначе потом будет несоответствие и СБ может запороть тебя также без объяснений. Если это крупная серьезная компания, то там все строго.

+1

Пиши как в трудовой. Не думаю, что кому-то из новых работодателей это важно (тут наверное тоже испытательный срок есть?). А вот для СБ лучше, чтобы все было точно.

Сообщение от Lukaa

Я бы указывала все как в трудовой.

+1

Я бы указывала все как в трудовой.

Если в трудовой отмечено посл. место работы, где не прошла исп.срок, то нужно указать в анкете обязательно, иначе потом будет несоответствие и СБ может запороть тебя также без объяснений. Если это крупная серьезная компания, то там все строго.

срочный вопрос про заполнение анкеты для службы безопасности при приеме на работу

Срочно, девочки, посоветуете, пожалуйста. Я прошла собеседование в новую компанию. На предыдущем месте работы мне сказали, что более в моих услугах не нуждаются без объяснения причины за три дня до конца испытательного срока.
До этого работала более 8,5 лет в одной компании. То, что, что я не прошла испытательный срок в резюме не указывала и на собеседовании не сообщала. Просто увеличила на три месяца срок на предыдущем работе.

Я прошла все этапы собеседования, необходимо заполнить анкету для Службы Безопасности. Указывать мне всё в точности, как указано в трудовой? Или не указывать последнее место? СБ может быть будет звонить в ту компанию, узнавать причины увольнения, даже не могу предположить, что мой бывший руководитель ответит о причине. Посоветуйте, как быть? Точно в анкете указать как в трудовой или не указывать предыдущее место работы? Спасибо! До завтрашнего утра нужно заполнить анкету.