Ответить в теме

Сотрудничество, взаимоуважение, прощение (с) вербер
Принять. А как еще?
Судя по всему жалкий человек. Несчастный.
Пока руководству не надоест все это - ничего не изменится. Имхо

я приплюсуюсь к коллекционированию косяков.
когда мне надо было уволить дурных сотрудников не из моего отдела (в своем я увольняла как рук. без проблем) - я просто сообщила огромное количество косяков тому, кто мог повлиять на увольнение и руководству напрямую. дальше уже разбирались без меня. но, как и у Итицкой силы, у меня был определенный вес в компании и ко мне прислушивались - я на пустом месте не стала бы бучу поднимать.

Тогда мышь в помощь)))))))))))

Сообщение от Ана

ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...

У нас есть электронная система доступа в офис, которая отмечает приход-выход сотрудника. Но у нас не принято платить за овертайм, поэтому как правило все сквозь пальцы смотрят на тех, кто задерживается/опаздывает. А т.к. все в той или иной степени перерабатывают, пусть даже на полчаса, то и гнать волну с опозданиями никто не станет. Был уже прецедент с предыдущим гендиром, он пытался заставить всех приходить вовремя, но столкнулся с тем, что люди потребовали компенсацию овертайма взамен. В итоге негласно всем было разрешено приходить в период с 9 до 9.30, максимум до 10.
Если снова поднять этот вопрос, компания прогорит на овертаймах трейдеров.

Сообщение от Токси

Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.

ну как видишь графики они легко поменяли, просто посетив гендира. контора у них небольшая, и круги ада просто не из кого строить. а в хед офисе никто не станет заниматься согласованием отпусков какого-то там российского представительства...
что касается опозданий - а кто их будет фиксировать? особенно если это обычный офис без электронной системы пропусков? к тому же у них в коллективе принято друг друга покрывать. Зина не опоздала, просто она в туалет с сумкой пошла...
у нас вот время от времени директор по персоналу пишет гневные напоминания, что рабочий день начинается в 9.00, и что соблюдение трудовой дисциплины учитывается при расчете бонусов. после этого неделю все приходят к 9, а дальше опять как всегда... но пишет-то он по указке нашего же генерального, который иногда придя к 9 мало кого находит в офисе...

Ааааа, на аутсорс)))))) Ну тогда ладно))))

Сообщение от oksana7721

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

Ты не поняла. Она многие свои обязанности передала аутсорсинговой компании, с которой у нас договор. Сотрудники на себя ничего не брали.

Сообщение от oksana7721

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.

она не на них переложила, а на аутсорс. а что покрывали ее косяки и предлагали где-то помочь, конечно это сами виноваты. просто в коллективе как я поняла была теплая атмосфера взаимопомощи, а тут приперся инородный элемент, и его инородность сразу не распознали, пока делами не показала.

Сообщение от oksana7721

Не соглашусь)))))) Ни один кадровик не может творить беспредел, только в рамках ТК РФ, а там все четко, рабочий день с 9-18, выполнение должностных обязанностей согласно должностной инструкции. Никто не в силах заставить сотрудников мыть полы (если это не отражено в их Трудовом договоре), перерабатывать, по утрам выстраиваться на линейку и петь песни. Поверьте, на ее аргументы (завтра выходим на субботник) всегда есть контраргументы (покажите основание/приказ, на основании которого мы обязаны это делать). Так же и с дисциплинарными взысканиями ,если вы не опазыдваете на работу, не обедаете по 3 часа, не курите каждые 15 минут, выполняете свою работу то никто и ничего с вами не сделает. Любые серьезные перемены (от зарплаты до функционала) согласовываются и доводятся до сведения сотрудников за 1-2 месяца, т.ч. по факту можно приходить вовремя, делать свою работу и плевать на ее бред)))))) Дополнительные плюшки может порезать, да, обучение, копроративную связь, чай/кофе/плюшки, но не больше. Т.ч. при желании можно прекрасно и ровно сидеть на попе, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (желательно получить их копию или ознакомитьсяс ними) и все, любой ее каприз чаще всего не имеет законных оснований. Но это если идти напринцип!

Так и в рамках ТК возможно устроить ад. Я не говорю про беспредел. Опоздал на пару минут, пиши объяснительную. Это в рамках ТК все. Отпуска только по графику и никак иначе и плевать, что у тебя летом у ребенка каникулы. Хочешь передвинуть себе график - пройди 10 кругов ада как в Газпроме.

Сообщение от Татка1

это 10000% ее собственные инициативы. в нашей компании шила в мешке не утаишь, все друг про друга все знают, в т.ч. и откуда дует ветер, и что происходит в головном офисе. всем отделам была поставлена задача оптимизировать расходы. все оптимизировали за счет того, от чего можно было безболезненно отказаться. она же - за счет других сотрудников. хотя сама при этом передала кучу своих обязанностей, которые ей просто в лом было выполнять, на аутсорс и бюджет hr отдела, который она якобы сэкономила, вырос в разы. но человек ухитряется перед своим руководством создавать иллюзию собственной непомерной занятости, и ей это позволили сделать.

А тут вопрос к вам, зачем добровольно взяли взяли на себя дополнительные обязанности? Никто не заставляет ругаться, но на предложение - А не хотите ли вы случайно за меня тут позаниматься полдбором? Спокойно ответить - да легко, только как мы это отразим в моей должностной инструкции и как это будет оплачиваться, а то получается у меня увеличение функционала помимо основной работы получается? давайте пересматривать обязанности и оплату труда. Все! Если самому учиться думать, слушать и отстаивать свои интресы (спокойно, с милой улыбкой и готовностью помочь) то никто не заставить вас ничем заниматься, ну а если решили прогнуться и помочь, ну это уже тогда вопрос к себе, ездят на тех, кто позволяет сесть на шею.