Ответить в теме

я кстати вышла сразу из декрета но новое место.
а на деле я в той организации проработала меньше полугода, а по трудовой я сидела до 2,5 лет.
судилась еще с фирмой по поводу декретных.
сейчас мало кто смотрит трудовую.
И если на то пошло, у нас ком. директор, а на деле совсем не ком. так одно название и зп вообще самая мизерная в компании была.
выше нос и не отчаивайся.
еще пример.
девочка с пом. буха доросла за 6 лет до главного год поработала и ушла делать ногти, счастлива до безумия. (правда у нее нет детей).

Сообщение от Незарегистрированный

Конечно, поискать попробовать стоит, у меня просто вопрос, что искать, какой вариант для меня будет более выгоден с точки зрения дальнейших возможностей. Чтобы не получилось, что я зависну в рогах и копытах)) Поэтому хочу понять для себя, при каком раскладе больше шансов вернуться туда, с чего ушла.

Со старой работой был бы идеальный вариант, если бы я могла туда выйти. Тогда бы и резюме мое смотрелось бы хорошо и вопрос про такое долгое отсутствие на работе для новых компаний был бы не такой критичный.
Но на старое место точно не могу! На моем месте работает человек, а создавать для меня место вряд ли будут, сейчас кризис и новых вакантных должностей нет.

А то, что выше писали про закон, что обязаны. Это я знаю, но это не вариант. Мне нужны рекомендации будут, и какие будут рекомендации руководству новым работодателям, если я со скандалом буду отстаивать свое место. Вообщем, по всем параметрам я такой вариант даже не рассматриваю. Может, если бы я была специалистом более узким и менеджером, где текучесть есть хоть какая и на мое место никого бы не брали, а тут так долго меня не было и опа, подвинетесь, начальник, я вернулась))) Так не принято.

расскажу как на мой прошлой работе было
ушла девочка в декрет, на ее место взяли.
были сокращения, вышла в феврале девочка, правда она 2 года сидела в декрете и ту девочку оставили, а ей предложили другую работу и даже интереснее, чем у неё была.
она с филиалами работала, а теперь главный экономист, сотрудник решила все же пойти на пенсию (78 лет).

Сообщение от Lukaa

Тоже знаю массу таких примеров. Но, справедливости ради, все эти временные контракты были на год, два или три, но никак не на пять с половиной.

ну да, та тоже 2 года работала...

Сообщение от nata314

ну возможно было на три года, потом продлили

Я таких примеров не знаю. В основном это год или полтора.

Сообщение от Lukaa

Тоже знаю массу таких примеров. Но, справедливости ради, все эти временные контракты были на год, два или три, но никак не на пять с половиной.

ну возможно было на три года, потом продлили

Сообщение от Ана

ясно, жаль(( на самом деле я лично знаю девушку, которая заменяла начальника отдела-декретницу в крупном именно российском бизнесе...

Тоже знаю массу таких примеров. Но, справедливости ради, все эти временные контракты были на год, два или три, но никак не на пять с половиной.

Сообщение от Незарегистрированный

Яна, извини, что без подробностей, есть причины. Но да, уверена. Точнее я должна была выйти, это планировалось, но все поменялось не по моей инициативе, и теперь я точно знаю, что человек работает не на временном контракте. И я предполагаю, что у них все хорошо и я не нужна.

Мне кажется, ты сравниваешь с западными или достаточно формальными компаниями. У меня другое))) Я поясню: компания российская, на своем рынке занимает очень большую долю рынка, но внутри она не то, чем кажется извне. Поэтому при всей моей симпатии к ней, там присутствует ручное руководство, особенно сейчас с новым руководством. Это одна из причин, почему я не стала бы туда возвращаться, если бы меньший перерыв.

ясно, жаль(( на самом деле я лично знаю девушку, которая заменяла начальника отдела-декретницу в крупном именно российском бизнесе...

Сообщение от Сакура

я в декрете была 7 лет, когда младшему исполнилось 3, вышла. Руководители от меня отмахивались, никто не хотел брать, типа я все забыла все и дети.... Насильно меня определили в одно место, а перед этим послали постажироваться и вспомнить как работать в другое на месяцок, в итоге в этом другом месте руководитель сказала "такая корова нужна самому", но в итоге я ушла из этой фирмы, и устроилась на руководящую должность в другую, с зарплатой в 2 раза выше. Если сидеть на попе смирно и думать, меня никто не возьмет, кризис и т п, то так и будет.

Спасибо за успешный пример, именно такие хотела услышать. Но, видишь, для меня существенная потеря в весе резюме, что не могу выйти на старое место. Так бы это, конечно, прикрыли бы немного перерыв и сгладило бы его.
А вот к чему нотация не поняла, в моем варианте сидеть на попе смирно нет, конечно, нужно, действовать. Но думать и рассуждать считаю полезным. Одно другому не мешает.

Сообщение от Ана

ну вообще-то в действительно крупных и хороших бизнесах на место декретников, даже начальников отделов, берут строго по временному контракту. согласно которому при выходе декретницы временный сотрудник обязан место покинуть. ты точно уверена, что у вас не так?

Яна, извини, что без подробностей, есть причины. Но да, уверена. Точнее я должна была выйти, это планировалось, но все поменялось не по моей инициативе, и теперь я точно знаю, что человек работает не на временном контракте. И я предполагаю, что у них все хорошо и я не нужна.

Мне кажется, ты сравниваешь с западными или достаточно формальными компаниями. У меня другое))) Я поясню: компания российская, на своем рынке занимает очень большую долю рынка, но внутри она не то, чем кажется извне. Поэтому при всей моей симпатии к ней, там присутствует ручное руководство, особенно сейчас с новым руководством. Это одна из причин, почему я не стала бы туда возвращаться, если бы меньший перерыв.

Сообщение от Elen

Автор, а почему вы считаете, что на старом месте для вас работы нет? по закону, вам обязаны предложить варианты, там и будете думать.
Конечно, это не отменяет мониторинга вакансий, но я бы начала с выхода в свою компанию, тем более, как вы пишете, она вполне достойна.

Про закон я выше написала, но, пожалуй, в любом случае стоит узнать про варианты и позвонить по бывшим коллегам, это да, спасибо!