Ответить в теме

Сообщение от Наташка

Света, СПАСИБО!
Написала им письмо, как ты и учила под дурочку, но с приложением графика и перепиской всей, взяли паузу (этот вышел, тот в отпуске, подождите мы разберемся).
На итог прислали новый график со словами простите , видимо сбой, случайно согласовали старую версию (откуда там эти даты непонятно, ну и фиг с ним).
Так что все ок!
Спасибо!

Ну вот, поздравляю.
"злорадный юрист"(это мое новое прозвище на форуме) рад помочь, :-)))

Сообщение от Светля4окк

Ну и отлично! Ссылайся на свое письмо и пиши, как я тебе сказала. Сперва культурно. И даже чуть "под дурочку" типа "ой, у вас техническая ошибочка". И это. Особо среди коллектива не возмущайся. Ну вроде как когда один недоволен, то тихонько и исправят, :-)))

Света, СПАСИБО!
Написала им письмо, как ты и учила под дурочку, но с приложением графика и перепиской всей, взяли паузу (этот вышел, тот в отпуске, подождите мы разберемся).
На итог прислали новый график со словами простите , видимо сбой, случайно согласовали старую версию (откуда там эти даты непонятно, ну и фиг с ним).
Так что все ок!
Спасибо!

Сообщение от Lulyaka

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.

Посмотрела законодательство. Действительно, родители теперь не входят в категорию тех, кому положен отпуск в желаемое время. Там ветераны и беременные

А значит небеременные должны идти в отпуск тогда, когда велит начальство. Или договариваться.

Сообщение от Лукавая

мне не актуально... почитай трудовое законодательство. Раньше родителям детей до 14-16 лет давали отпуск летом в преимущественном порядке. А что от этой нормы осталось сейчас, понятия не имею. Юристам в инете тоже не всегда можно доверять, надо смотреть

Статья 263 ТК РФ. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Т.е., это неоплачиваемый отпуск и по коллективному договору, которого может не быть.

У меня у мужа вообще всего три недели дают отпуск( и тоже все в воздухе висит, так как начальство может передумать.

Сообщение от Lulyaka

А вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск

мне не актуально... почитай трудовое законодательство. Раньше родителям детей до 14-16 лет давали отпуск летом в преимущественном порядке. А что от этой нормы осталось сейчас, понятия не имею. Юристам в инете тоже не всегда можно доверять, надо смотреть

Сообщение от Лукавая

но если у сотрудника ребенок до 14 лет, то его мнение обязательно должно быть учтено.

А вот это интересно.. Не слышала такого. У нас, например, всем наплевать, куто там у тебя и до скольки лет. У меня в сентябре ребенок идет в 1 класс, соответственно, было желание взять отпуск на начало сентября, а фиг вам - у нас в отделе нельзя брать первую половину месяца вообще, т.к. отчетный период! Даже не смотря на то, что я вообще не участвую в этом самом отчетном процессе. Ну и помимо этого еще миллион условий, благодаря которым вообщенепонятно, когда ходить в отпуск

Сообщение от Светля4окк

Но и "насильно" отправить работника в отпуск в желаемые даты Работодатель не может.

юристы в инете говорят о том, что работник обязан идти в отпуск в соответствии с составленным графиком отпусков, в котором мнение работника лишь пожелательное.
но если у сотрудника ребенок до 14 лет, то его мнение обязательно должно быть учтено.
Я так поняла, бегло изучив инет на тему.

Сообщение от Лукавая

"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)

Но и "насильно" отправить работника в отпуск в желаемые даты Работодатель не может.

"По общему правилу желание работника использовать отпуск с конкретной даты при составлении графика учитывается работодателем, но не является для него обязательным. " (Кроме отдельных категорий)