Ответить в теме

Сообщение от lukavo

самое смешное, что зачастую на место ушедшего человека берут другого, которому платят СИЛЬНО БОЛЬШЕ... но повысить зарплату имеющимся сотрудникам - не дождешься...
...

но вот у нас в области как раз наличие предложения от другого работодателя -это именно повод разговаривать о подъеме зарплаты. Это как показатель для начальника - "твоя ценность на рынке повысилась". За это никто не увольняет. Но зарплату всегда надо просить.
Известно, что новичков берут на зарплаты соизмеримые с опытными старичками, просто потому что молодежь на мелкие зарплаты не идет, ну и иногда люди просто нужны чтобы экстренно заткнуть дырку, любые люди за любые деньги... но поднимать старичкам без их просьбы все равно никто не станет...
А вот имея на руках предложение от другой фирмы и находясь на важном проекте на ответственном посту - прийти и просить повышение, по сути выкручивая руки своему руководству - это у нас тоже норма..

В нашей конторе не поднимают, просто берут нового человека на тот же оклад. Меня вообще когда брали, сказали 18тыс, потом им страшно стало платить такие огромные деньги, вдруг я тоже не справлюсь, сказали на испыт.срок 13 будут платить, правда в итоге сократили испыт.срок через месяц, и стали платить 18. Вот уже 7 лет прошло, а политика компании не меняется.

Сообщение от Unochka

вакакнсия неплохая, но 1. - у тебя есть опыт управления персоналом, 2 - есть опыт работы в банке,3 - судя по описанию международны банк, есть опыт работы с МСФО?
но я любом случае надо рассылать как максимум, самое худшее - могут отказать, не более

я не думаю, что там прям сильно руководящая должность, т.к. участок достаточно узкий и один налог.Я уже писала, что просто специалисты на мой фронт работ не требуются, всем чем занимаюсь я, занимаются начальники и пр.
В банке опыта нет, но моя область работы достаточно близка.и потом, там ищут специалиста на налоговый учет, под этим подразумевать,конечно,можно все что угодно, как и просто расчет налогов+начисление/перечисление, так и составление регистров. Во втором случае, без опыта работы в банке будет сложно. Про МСФО обычно пишут в требованиях.Но, судя по обязанностям, это не нужно.

Да и просто это первая попавшаяся вакансия. Очень много, где не пишут з/п, но все вакансии на рук. должности.

а в последний раз просто села с начальником вечером и по дружески поговорила что я хочу, как он видит мою дальнейшую карьеру и т.д...бнз угроз, громких высказываний и т.д....мне кажется он меня услышал первый шаг сделал, посмотрим что дальше будет.
за 6 лет в этой компании один раз хотела уйти только

Видимо, у нас это тоже норма, по крайней мере я один раз так уже делала и осталась на прежнем месте, с тех пор уже лет 5 проработала и больше желания уйти не возникает, всегда зарплату повышают вовремя, а иногда даже неожиданно Но я не шантажировала, просто сказала, что мне предлагают больше денег и что я хотела бы остаться, но на более высокой зарплате. А другое предложение было больше как доказательство того, что я действительно стою большего.

вакакнсия неплохая, но 1. - у тебя есть опыт управления персоналом, 2 - есть опыт работы в банке,3 - судя по описанию международны банк, есть опыт работы с МСФО?
но я любом случае надо рассылать как максимум, самое худшее - могут отказать, не более

вот, например, вакансия, в обязанности входит %25 от того, чем занимаюсь я. И 100 тыр. Блин, офигеть, я за 30 батрачу.

http://hh.ru/vacancy/3979380

и похожих много достаточно, не знаю, утром не туда куда-то смотрела, какая-то хрень попадалась.

Сообщение от без ника

Понимаю, что незаменимых не бывает, но не за 30 тыс. На этот фронт работы даже ищут зам.гл.буха или, если большая компания, руководителя в отдел налогообложения. То, что описала я, это лишь основная часть моей работы, а есть еще и доп. работы, которые отнимают кучу времени и составляют 50% от основной. И кого они найдут на 30 тыс.?

На тему повышения разговаривать бесполезно. Повышение зп строго раз в год. Последние 2 года не повышали совсем, вот в этом году сподобились. Но ждать, конечно, нечего, оклад зависит от должности. Должность мою повышать некуда,а повышение в 5 тыс. за 3 года-ни-о-чем.

Так на 30 они и не найдут хорошего спеца, найдут того, кто готов на 30 и будет косячить...но ведь это не должно быть твоей проблемой, правда? Это их проблема, что они жмоты. А ты работу ищи, по схеме как Дашенька написала.

Сообщение от Токси

То что ту летом у тебя 2 недели висело резюме и в итоге нулевой выхлоп неудивительно. Во-первых, не сезон, во-вторых всего две недели. Стратегию поиска Дашенька тебе правильную сказала начинай сейчас, но раньше осени не жди результата. А вот шантажом я бы не занималась. Я много раз с таким сталкивалась. Да человеку повышали зп, но потом в отделе открывалась дублирующая вакансия, находили человека, а шантажиста начинали так прессовать, что его заявление по собственному очень быстро оказовалось на столе руководства. Поверь, то что те 3 человека, которых к вам брали не справлялись, еще не показатель. Найдут 4-го, которвышения зп, но раз политика партии такова, что бэк офис прибыли не приносиый справится. Незаменимых не бывает. Как вариант просто поговорить с руководством на тему возможного пот, поэтому не за что платить нормальные деньги, я бы не расчитывала.

Понимаю, что незаменимых не бывает, но не за 30 тыс. На этот фронт работы даже ищут зам.гл.буха или, если большая компания, руководителя в отдел налогообложения. То, что описала я, это лишь основная часть моей работы, а есть еще и доп. работы, которые отнимают кучу времени и составляют 50% от основной. И кого они найдут на 30 тыс.?

На тему повышения разговаривать бесполезно. Повышение зп строго раз в год. Последние 2 года не повышали совсем, вот в этом году сподобились. Но ждать, конечно, нечего, оклад зависит от должности. Должность мою повышать некуда,а повышение в 5 тыс. за 3 года-ни-о-чем.

То что ту летом у тебя 2 недели висело резюме и в итоге нулевой выхлоп неудивительно. Во-первых, не сезон, во-вторых всего две недели. Стратегию поиска Дашенька тебе правильную сказала начинай сейчас, но раньше осени не жди результата. А вот шантажом я бы не занималась. Я много раз с таким сталкивалась. Да человеку повышали зп, но потом в отделе открывалась дублирующая вакансия, находили человека, а шантажиста начинали так прессовать, что его заявление по собственному очень быстро оказовалось на столе руководства. Поверь, то что те 3 человека, которых к вам брали не справлялись, еще не показатель. Найдут 4-го, который справится. Незаменимых не бывает. Как вариант просто поговорить с руководством на тему возможного повышения зп, но раз политика партии такова, что бэк офис прибыли не приносит, поэтому не за что платить нормальные деньги, я бы не расчитывала.

Сообщение от Dashenka

Когда получишь реальное предложение с большой ЗП - просто говоришь об этом начальству (чтобы не блефовать, а быть уверенной в себе), мол, так и так, нашла работу с высокой ЗП, но у вас пока еще есть шанс меня удержать. Это в том случае, если тебе бы хотелось остаться на нынешней работе, потому что по остальным параметрам она тебя устраивает и тебе тут комфортно.

Мне кажется, если нашел новое место, то надо уходить.
Шантаж - а это будет именно шантаж - хорошо работодателем воспринят не будет.
Даже если сейчас зарплату прибавят, то начнут искать другого кандидата на твою должность, и как только найдут - пнут под зад... А найденной хорошей вакансии уже не будет...