Ответить в теме

Сообщение от Лёна

у нас ниче не сгорает, просто компенсируют при уволнении неотгуленное.

тоже самое хотела сказать. то что не отгуляли, не сгорает вникуда. вы просто им воспользоваться уже не сможете, но при увольнении вам его выплатят

Сообщение от lukavo

А, во! еще фишка, которую проделал наш ОК с человеком, который отказывается уходить в отпуск - он и сам не хочет, но его и не отпускают, он на работе нужен.
Нашли компромисс: он написал заявления на отпуск на выходные. 22 дня - 11 пар выходных. По крайней мере ему смогли их оплатить как отпуск, т.е. "обналичить" отпуск. И ОК успокоился.

нельзя так дробить. один отпуск должен быть не менее 14 дней. странный ОК. к одному придирается, второе опускает. их и так и так штрафанут

у меня был неотгуляный отпуск ,накопился за долгое время -( перед декретом не ходила+ больничный по родам+отпуск до 1.5+ отпуск до 3 лет), в итоге оформляла сейчас перед вторым декретом 21 день отпуска.

Сообщение от Лёна

у нас ниче не сгорает, просто компенсируют при уволнении неотгуленное, но вообще просят чтоб до декрета отгулять накопившиеся отпуска.

пока можно компенсировать. Присоединение к этой конвенции официально вроде как в этом месяце ожидается, вот с этого момента и начнет действовать это правило, пока мы типа заявили о присоединении к ней, а там какое то время должно пройти до вступления в силу в РФ.

у нас ниче не сгорает, просто компенсируют при уволнении неотгуленное, но вообще просят чтоб до декрета отгулять накопившиеся отпуска.

беременные имеют полное право на основании ТК взять авансом все дни отпуска. и за 140 дней декретного тем более. основание справка о беременности.

на самом деле тут можно еще и нажится чуток. ну, в том случае если вам работодатель не дорог конечно...
технология: если у вас уже отгуляно всё или вы только что устроились - берете отпуск на 28 дней, получаете деньги (отпускные, декретные, единовременное, по уходу до 3 лет). и увольняетесь. получается что вы недоработали на n-ое количество дней отпуска, а вам его уже оплатили. а удерживать не с чего - доходов то у вас уже нет никаких. и сами вы в кассу предприятия не вернете, ну нету вот у вас денег. как правило на это закрывают глаза работодатели, т.к. выбивать из бывшего работника эти копейки (по меркам работодателя) не стоит трудозатрат.

девочки, ни у кого ничего не сгорит.
после 3 лет декрета вы можете или отгулять этой отпуск или, если вы увольняетесь, получить компенсацию за все дни.
принятая конвенция не ухудшает права работника на отпуск, она их упорядочивает.
т.е. например, вы должны сходить (а работодатель обязан отправить вас) в отпуск на 2 недели минимум в первый год, и остальные 2 недели в течении 1,5 лет.

Сообщение от Миракл

Насколько я поняла отпуск сейчас надо отгуливать за 1,5 года, потом он сгорает.
Кстати, за декрет (140 дней) еще набежит дне 10-11. Наверно их можно взять после декретного больничного, до отпуска до 1,5 лет? Или авансом до декрета?

если остался неотгуленный, то по истечении 1,5 лет - ты его 100% должен отгулять - тебя обяжут это сделать. Отпуск не может сгореть - это нарушение прав.Могут только принудительно отправить в отпуск.
140 дней - это 4,5 мес - это значит 9-10 дней отпуска. Авансом вряд ли дадут - еще не возникнет оснований. То есть заявления на декрет и отпуск нет, как его дадут? Так что только постфактум. Фактически выходишь из отпуска по уходу за ребенком - и сразу отгуливать накопленное.

Если эти дни набежали до принятия положений последних, то они просто будут в копилке и компенсируются при увольнении. Если после, то увы они сгорят, а т.к. кадры порой работают фигово, то никто не отправит тебя принудительно в отпуске за ре, в обычный отпуск.

Насколько я поняла отпуск сейчас надо отгуливать за 1,5 года, потом он сгорает.
Кстати, за декрет (140 дней) еще набежит дне 10-11. Наверно их можно взять после декретного больничного, до отпуска до 1,5 лет? Или авансом до декрета?