Ответить в теме

Сообщение от K_Yulia

Вице-президенты и Президенты компаний...
Уровень дохода зависит от уровня компаний...

+1
начальников управлений,отделов - туда я не отношу
началальников отделений банков тем более

Сообщение от Багира

бонус каждый месяц..??неплохо)но я думаю,это утопия.

например, бонус в размере 70-100% годового оклада

Сообщение от Daria

Это ты сильно преувеличила. Вознаграждение сд в ао публичная информация. Посмотри решения общих собраний в нете.

это мое мнение, основанное на знаниях.
300-400 с бонусами может получать среднее звено

По своей компании могу сказать, что у нас топ - президент и директора компаний, входящих в холддинг. Остальные не топы. Директора филиалов компаний - это не топы.
В целом считаю топами тех, кто входит в совет директоров. Остальные нет.
Если компания более разветвленная с большой международной сетью, то тут вообще может быть, что на уровне одной страны - один топ.

У мужа в компании, например, топ - только gm российского филиала. Остальные нет. Может остальные и считают себя топами, но по факту это не так да и по зп это не так, хотя у того же фин. дира намного больше 400. При этом фин.дир России, подчиняется фин.диру региона, а фин. дир.региона подчиняется главному в центральной компании. вот тот в центральной компании топ, а остальные нет.

По банкам не знаю..
По иностранным компаниям, на примере своей,топы у нас:
- это руководители отдела по региону, т.е. в каждой стране региона есть отдел, он руководит ими всеми
- финансовые директора на местах
- руководители офисов по странам/регионам
sales, marketing руководители отделов не топы...
зп у топов от 400 и выше

не утопия. в банках такое есть
в сбере у многих зп формируется как оклад+ежемес премия+ежекварт премия+годовая премия
(пытаются избавится от такой схемы, но она еще есть)

но в принципе в банках бонусом можно назвать именно премию по итогам года
те самый жирный кусок, которы может варьироваться от примерно 50 по 150% от годового дохода и который могут не заплатить

Сообщение от Motor

это был просто оборот речи
а еще - в следствии того что возник вопрос и приведены конкретные примеры в виде нач упр цен бумаг (кстати, цен бумагами можно по разному управлять - торговать, аналитика, итд)

вряд ли у члена правления уровень дохода может быть ниже того кто ниже его по должности (как у нача может быть доход ниже чем у подчиненного?)
штатное расписание устроено по принципу пирамиды, ветка доходов тоже

когда-то давно.когда банк,в кот я работала существовал, в Управлении ЦБ входило нес-ко отделов.и трейдера.и аналитика и сопровождение сделок с цб.у каждого отдела свой нач. над ними нач. управления.

приведенные должности-первое.что вспомнилось.

Сообщение от Unochka

люди, входящие в совет директоров крупных компаний.
мое мнение ЗП у них не 300 и не 400 ,выше..я бы поставила планку от 600-700 в месяц с бонусом

бонус каждый месяц..??неплохо)но я думаю,это утопия.

Сообщение от SugarFree

про банки ничего не знаю

обычная контора:
если не оч крупная (человек 100) - то президент, нач-к сейлзов, финансовый дир
если побольше - то к этой компании может присоединиться дир по маркетингу... может, еще пара товарищей
доход от 600, да

можно любую область. банки как пример..абсолютно любая область...

это был просто оборот речи
а еще - в следствии того что возник вопрос и приведены конкретные примеры в виде нач упр цен бумаг (кстати, цен бумагами можно по разному управлять - торговать, аналитика, итд)

вряд ли у члена правления уровень дохода может быть ниже того кто ниже его по должности (как у нача может быть доход ниже чем у подчиненного?)
штатное расписание устроено по принципу пирамиды, ветка доходов тоже