Ответить в теме

Спасибо за комментарии

Лояльность лояльности рознь... Часто приходилось видеть, когда большое количество "пряников" настолько расслабляло сотрудников, что те уже вообще ничего не хотели делать, но при этом получать все свои пряники... Честно говоря, появлялось желание отвесить всем по "волшебному пендалю" - "для скорости".
Т.е. пряники должны даваться как в дрессировке: только заслуженные, чтобы было известно когда и за что какой пряник дается, чтобы заслушенный пряник выдавался обязательно.
Кнут должен применяться в двух основных случаях: нарушение рабочего времени, не соблюдение сроков выполнения работы. Имхо, но такие "провинности" нельзя оставлять безнаказанными никогда (если только к ним не привели ОБЪЕКТИВНЫЕ причины).
Насчет точек невозврата лично для меня:
1. Домогательство высшего руководства. (т.е. такого, при котором тебя не оставят на работе, если пошлешь его нахнен).
2. Гнилой гадюшно-змеиный коллектив, когда все только и жаждут подсидеть, подставить друг друга. - Я в эти игры не играю и на работу хожу не для того, чтобы строить козни соседям по офису.
3. Систематический прессинг руководства в стиле "ты плохо справляешься, сделай еще то-то и то-то", при этом наваливая на работника кучу дополнительных обязанностей без его на то согласия и финансовой мотивации. Т.е. "золушкин припадок" - не мой стиль работы.
4. Постоянное урезание доходов сотрудников для повышения доходов высшего руководства/акционеров. (т.е. когда убираются медстраховки, премии, бонусы, оплата овертаймов под предлогом "надо пережить финансовый кризис", но ты при этом точно знаешь, что акционеры выжимают себе бОльший процент из прибыли, что руководство сильно "индексировало" з/п себе и тп.)
5. (актуальный для меня момент) - Переезд компании в тьмутаракань. Конечно, надо экономить на арендных расходах. Но когда до работы придется добираться по 2 часа не потому, что офис уехал из Москвы в Тверь, а потому, что его засунули в такую московскую промзону, что авто там застревает в пробках, а общественный транспорт просто не ходит. А еще клиентам объяснять, что теперь вам в случае чего придется подъехать вот по такому адресу"...." и слышать в ответ "мать...мать...мать...".)
6. Полное офигевание от безделья. Это когда работы крайне мало, народ начинает постоянно ходить курить, гонят чаи, одна коллега приносит вязание, а другой - зачитывает до дыр старые детективы... При этом и з\п капает мизернейшая, но зато - "ты ж не загружен работой"! (к счастью, видела такое только на практике, но и то быстренько договорилась о переводе в другой отдел - где работы валом, даже с переработками).

Кстати, вот матерный стиль общения руководства я переношу легко! Достаточно было поработать в нефтегазовом бизнесе... Ну что поделать, если многие руководители "выросли" на заводах и буровых станциях, где по-другому в принципе и не разговаривали?! Да и просто на ор руководства я реагирую крайне спокойно - просто жду, когда выпустят пар и начнут говорить по-существу. Впрочем, почему-то многие из сильных мира сего стеснялись материться и орать в моем присутствии.

Сообщение от K_Yulia

Не отличусь оригинальностью:
возраст и семейные обстоятельства (я про факт наличия ребенка) довольно круто меняют требования к работе:
- для меня на данный момент "от звонка до звонка" - это очень важно...
- здоровый микроклимат внутри коллектива (в оре, мате, ругани и т.п. нездоровых проявлений рабочих взаимоотношений я работать теперь не смогу)
- еще, пожалуй, если вдруг, прикрываясь кризисными ситуациями в стране, попытаются урезать доходы при этом, как любят в нашем отечественном бизнесе, навешать доп.функционал - тогда тоже чао персики...
- объективная недооцененность - тоже повод расстаться с работодателем
- еще важный повод помахать ручкой, когда работодатель за определенную очень конкретную работу/результаты обещает премию (ну или просто что-то обещает), а по факту ты результат выдаешь, а работодатель премию/обещание нет - пока...

+1 все тоже самое! не буду повторно писать) ну еще добавлю чтобы работа была интересная, т.к. даже при всех плюсах зп и хорошего коллектива мне к примеру проектировать гаражи будет как то совсем не айс.. лучше поищу что-то другое.

Сообщение от Unochka

забыла про это
очень важно работать с профессионалом, который вызывает доверие и уважение, и у кого еще и учиться чему-то можно

+1 Тоже забыла написать.

Сообщение от Ана

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

забыла про это
очень важно работать с профессионалом, который вызывает доверие и уважение, и у кого еще и учиться чему-то можно

не знаю даже, я какая-то тетка непритязательная что ли... работу за свою жизнь всего 1 раз меняла - по идейным соображениям главным образом)) это когда с госслужбы в частный сектор переходила.

а теоретически из меня веревки вить можно)) правда на практике почему-то сильно никто не вьет, наверное у меня где-то все-таки встроен ограничитель халявы для окружающих, но я сама его не замечаю))

соглашусь с большинством в том, что с рождением ребенка становится очень актуально отсутствие регулярных (а главное - непредсказуемых) овертаймов. в данный момент ищу начальника, который работает строго с 9 до 6)) это все от руководства идет - даже если в фирме в целом принято работать с 9 до 6, но твой конкретный босс любит начать обсуждать что-то часов в 7 вечера, или позвонить в 8 утра, то для тебя картина быта резко меняется.

ну и конечно мой босс должен вызывать у меня уважение своими проф качествами.

ну и вопросики...сложные.
видимо я слишком приработалась к неплохой западной компании и видимо мой уровень лояльности зашкаливает, что сложно сказать что было бы точкой невозврата..
однозначно не приемлю гнилой коллектив, хотя бы в своем отделе...
не люблю заданий не относящихся к моим обязанностям, но у нас и мой начальник и фин дир это понимают, поэтому достаточно четкое распределение функционала.
а вообще для себя определила что таким переломным моментом, после которого я скажу хватит, будет полный неинтерес к работе в професииональном плане и отсутствие переспектив роста

а у меня щас такая точка...
человеческое г*вно называется ((((

ps Никому хорошие сотрудники не нужны?! ))

1. несоответствие обещанного и фактического (обещали одно на деле другое, причем в худшую сторону. Это зп, система мотивации, режим работы, условия труда, и т.д. )
2. непрофессионализм непосредственного руководителя (тут все: и умение руководить коллективом, и понимание области деятельности, умение постановки задачи)
3. неадекватность непосредственного руководителя (повышенные тона, мат, нежелание вникать и решать рабочие проблемы сотрудников, равнение всех по себе (типа я сижу с 8.00 до 21.00 и вы сидите), нескромность ну т.д., то что явно выходит за рамки допустимого для меня. Хотя я очень толерантна в этом отношении)
4. отсутствие возможности личного роста и развития

Ненормированный рабочий день.